摘要：隨著海南公司規模的不斷擴大、業績的不斷提升，公司新招了一批大學生，青年職工群體不斷擴大，為公司注入了活力，如何切實加強青年團員思想政治工作，全面加強團組織建設，密切配合公司大力開發青年人力資源和人才資源，培養和造就一支適應企業未來發展的高素質青年職工隊伍，關系著公司既定目標的實現。下面結合我支部實際情況，就企業基層團組織如何在新員工入職管理中發揮好作用進行一些探討。
　　關鍵詞：團支部，青年，入職管理，思想政治工作
　　
　　企業團組織是企業聯系青年、服務青年的重要渠道,是企業青年人才工程的重要載體,同時也是企業黨組織聯系青年的橋梁和紐帶。廣東水電二局從2001年成立廣東水電二局股份有限公司,06年粵水電上市,到去年3月廣東水電集團掛牌成立,企業規模不斷擴大，經營范圍擴大到施工、資本經營、房地產三大板塊,一派欣欣向榮的發展景象擺在了所有二局人的面前。海南公司作為基層單位，為了滿足風電項目的建設，對人才的需求也在逐年增加，公司去年新招了一批大學生，源源不斷的新生力量融入到這個大家庭中，為公司增添了活力。團支部如何團結帶領團員青年開展卓有成效工作，使這些受過高等教育，心懷遠大理想、具備專業理論知識的青年人順利完成新進員工角色轉換并走上工作崗位，是我們眼前迫切要解決的問題。
　　一、加強支部自身建設，確保組織領導
　　海南公司團支部在集團黨委和團委正確領導下，堅持黨建帶團建，著力推進團支部組織建設創新，全面加強團的自身建設。不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，確保團支部的各項工作順利進行。
　　（一）加強團支部工作作風建設。公司于今年年初進行了團支部換屆選舉，團支部機構作為團支部日常工作的組織和執行者，團干要不斷提高政治理論學習，深入青年、服務青年，努力為青年辦實事、辦好事，做青年友，不做青年官，不僅做青年的管理者，更做青年的服務員。始終做到自重、自省、自警、自勵，廉潔自律甘于清苦，始終保持年輕干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力構建充滿活力的團支部組織框架，使團支部工作不斷得到大家的認同。
　　（二）加大團支部制度建設。青年職工隊伍整體素質的提高需要從教育和管理的有機結合上取得突破。因此，在作好大學生員工入職角色轉換的時候應要加大制度建設的力度。公司作為以施工為主的企業，項目點多、線長、面廣，青年職工大部分都在工地一線，在強化團支部建章立制時要將經實踐證明行之有效的經驗制度化。以創新的精神，將探索出的新成果不斷地充實制度，建立健全正常的學習交流制度、管理考核制度、工作檢查和匯報制度等。加強團員信息管理系統的使用，及時做好團費的收繳、組織關系接轉等工作，使團支部管理走向規范化、正常化和制度化的軌道。
　　二、加強對青年職工的思想政治工作，為企業發展貢獻力量奠定基礎
　　海南公司于1997年成立至今，短短的十幾年，從僅有7個人的小公司發展成為了現在擁有60多位在冊職工的海南省水利施工風電主力軍企業。隨著社會經濟宏觀環境變化，海南公司的經營壓力逐年加大，企業的生存和發展與員工的何去何從和待遇息息相關，因此員工必須要有一種市場意識和危機意識。
　　（一）新進團員青年在公司職工隊伍中占有較大比重是公司團支部加強團員青年思想政治工作客觀原因。海南公司現有在冊職工60多人，35歲以下的青年職工占公司職工總人數的2/3以上，他們是智力和體力最具有優勢、可塑性最強的群體，也是當前和今后促進公司發展的后備軍和主力軍，擔負描繪公司美好明天的使命，企業團支部應充分發揮本職作用作好團員青年的思想政治工作。
　　（二）新進團員青年的思想活躍易受外來影響是公司團支部加強團員青年思想政治工作的主觀原因。首先，剛畢業的大學生，他們有較高的素質，在校園里掌握了較為先進的理論知識，對很多的東西都有系統的學習，而且也掌握了吸收知識的方法與能力。剛走出校門的他們，年青、朝氣，對很多事物也感到好奇與新鮮，有沖勁，有活力，有更強的工作欲望，因此，他們更為容易接受新鮮事物，而且更具備創新精神，這些活力與精神對企業的創新發展具有十分重要的作用。
　　（三）新進團員青年是公司實現“百年企業”目標的主力軍。要使新進大學生員工盡快適應企業，實現從學生到員工的角色轉變，必須讓他們逐步了解、接受、認同該企業自己的企業文化，用文化的力量團結和凝聚他們。近年來，公司團支部在大學生員工剛進公司之時，就開始協助勞工部門開展培訓工作，利用座談、講座等形式，進行公司規章制度文化、行為文化、精神文化等交流培訓，讓新進大學生員工認識更清晰，使他們從思想上逐步認同公司企業文化，行為上逐步與公司企業文化趨同，從而更快融入到海南公司這個集體中。黃迪領董事長在2010年的職代會上提出著力推進集團“五創新”思路，團結拼搏，開拓進取，為實現集團跨越式發展和“四個一百”宏偉目標奠定堅實基礎。團員青年作為公司發展的主力軍，也必將是“百年企業”目標的最終收益者，作好團員青年的思想政治工作有利于促進企業發展，有利于企業目標的最終實現。
　　（四）以典型為引導激勵新進團員青年。團員青年大都爭強好勝、敢為人先、不甘落后，在聽到或看到典型事跡時會不自覺的有效仿和趕超的心理。公司在生產經營過程中，有許多好人好事、先進典型，這更有利于我們在作團員青年思想政治工作時大力表彰好人好事，大樹先進典型，營造“創優、爭友”的良好氛圍，激勵廣大團員青年奮發向上，服務企業，服務社會。就我公司來講，評選“先進生產工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀團員”、“優秀青年”“爭創青年文明號，爭當青年崗位能手”等活動，都在提高團員青年素質、造就青年人才方面有著重要激勵作用。團組織在做團員青年思想政治工作時要重視這一客觀事實，并使其在團員青年的思想政治工作方面發揮應有的作用。
　　三、發揮團支部組織的橋梁和紐帶作用，竭誠為新員工服務
　　青年人是接受新概念最快的一個群體，同時也是思想最活躍、最不穩定的一個群體，并且支部的團員青年均是經過大學教育，經公司認真選拔后進入公司，無論在思想上，還是工作能力上都比較優秀，也更加成熟，從某種意義講，他們的健康成長還決定著公司長遠的發展，模范表率作用發揮的好，就能凝聚、激發和感動廣大青年投身公司發展中來。支部充分抓住這一點特點，揚長避短，通過各種渠道，教育和引導團員青年認真轉變工作觀念，幫助他們解決生活、工作中存在的實際問題，正確引導、客觀評價，使其不斷轉變觀念，進一步樹立創新意識，發揮年輕人敢想、敢干、勇于求新的長處，充分發揮自己的聰明才智和力量，以發展為主題，以市場為導向，以效益為中心，以創新為關鍵，努力在公司管理創新、服務創新、技術創新中大顯身手。
　　（一）用濃厚的真情關心新進團員青年。在充分理解團員青年的實際需求基礎上，我們要帶著對他們的深厚感情，從解決他們的實際困難入手，扎實做好服務工作。如及時幫助他們解決各類生活問題。協助勞工部門辦理交納他們的“五保一金”。告知他們有關職稱評定、企業發展通道等事宜，確定目標，盡快達到相應職稱等級及發展通道級別水平。關心他們的政治前途，是黨員的，要及時請他們參加黨組織的活動，對于積極向黨組織靠攏的青年要進行跟蹤引導，積極推薦入黨。總之，要用真情關心他們，設身處地為他們排憂解難，使他們真切地感受到公司對他們的關心，體會到團組織對他們的照顧。
　　（二）積極探索和創新流動團員青年的管理方式，切實團員的管理。公司作為施工企業，施工點遍布全省從而導致團員青年相對分散，難于將其集中進行統一管理、培訓及開展各種活動。為此要重視團組織在團員青年思想政治工作方面的重要作用，形成公司黨政工團共同重視團員青年思想政治工作的局面，形成齊抓共管的合力。分散在各工地上的團支部委員，要充分發揮好團干的作用，注重解團員青年的思想，想團員青年之所想、急團員青年之所急，從而達到服務和教育團員青年雙贏的目的。
　　（三）創新活動方式，豐富業余生活。在公司黨支部和公司各級領導大力支持下，團支部積極探索支部活動方式，通過茶話會、座談會、支部會等方式增強大家之間的相互了解；通過聯誼活動增加對外的聯系，擴大生活的圈子；通過櫥窗宣傳、媒體傳播等方式了解公司生產經營形勢，更快融入工作；通過旅游、籃球比賽、聯歡等活動豐富業余生活，使他們的業余文化生活及精神生活更加充實，人生價值在另一個舞臺中得到體現。
　　（四）以良好的企業愿景激勵新進團員青年。大學畢業生剛進入企業，心底充滿了對該企業的希望，希望將來自己能在這個公司中實現人生抱負，體現人生價值，而企業引進大學生，其目的是為企業發展儲備人力資源。團組織要適時告知新進大學生員工公司的行業位勢、規模、發展規劃、進行中的重大項目等，在幫助樹立企業自信心的同時，引導他們收集信息，不斷學習，積極投身到部門或項目中，從實際工作中快速成長。
　　（五）開展主題活動，增強大學生的崗位技能。當新進大學生員工逐步過了“工作適應關”、“生活習慣關”，逐步融入到新的集體中后，我們的組織就要考慮如何幫助他們提升崗位實際技能。崗位實際技能包括安全技能、崗位操作技能及相關體系知識、規程等。為了提高安全技能，團組織通過開展風險預知預控知識講座、現場事故演練及安全知識競賽等主題活動，以一個個鮮活的事例激蕩著新進大學生員工的心，同時也在他們的腦海中安上了一根“安全弦”。
　　海南公司團支部要緊緊圍繞公司的發展戰略，通過團組織特有的網絡和渠道，緊密聯系廣大團員青年，積極作好發展戰略的宣傳、動員和引導作用，使青年職工認清形勢、明確責任、統一思想、振奮精神，把全體團員青年的思想統一到公司的發展戰略上來，把青年的需要和公司的發展戰略有機結合起來，努力促進青年和組織的同步協調發展，為實現公司的發展戰略建功立業。