摘要：企業文化建設在企業中的地位越來越重要，已成為當前企業發展的內在要求。在當前激烈的市場競爭中，企業如何求得生存和發展，特別是如何做到可持續發展，這是企業黨政領導思考的一個大問題，也是思想政治工作者需要探討和回答的重要課題。
　　關鍵詞：政治工作；文化建設
　　
　　1企業文化的含義
　　文化是一系列習俗、規范和準則的總和。它是人類生活的反映，活動的記錄，歷史的積沉，是人們對生活的需要和要求、理想和愿望，是人們的高級精神生活。是人們認識自然，思考自己，是人精神得以承托的框架。它包含了一定的思想和理論，是人們對倫理、道德和秩序的認定與遵循，是人們生活生存的方式方法與準則。思想和理論是文化的核心、靈魂，沒有思想和理論的文化是不存在的。任何一種文化都包含一種思想和理論，生存的方式和方法。需要的是現實，理想是向往，愿望是想得到的，要求是必須做到的。同時，企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。它是企業全體職工在長期的生產經營活動中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準的基本信念的行為規范。它是企業觀念形態文化、物質形態文化和制度形態文化的復合體。企業文化是一種管理氛圍，是一種積極向上的精神面貌，體現企業核心價值觀念。文化是共有的，它是一系列共有的概念、價值觀和行為準則，它是使個人行為能力為集體所接受的共同標準。
　　
　　2思想政治工作的主要作用
　　何謂思想政治工作，思想政治工作就是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是我黨和企業文化建設工作中的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和促進企業正常快速發展壯大的的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，鄧小平理論、江澤民三個代表、胡綿濤落實科學發展觀為基礎，用共產主義思想體系教育黨員、干部和和員工，使人們能確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，這樣每位企業的員工才能自黨地為實現企業當前的和長遠的發展目標與任務而努力奮斗。
　　
　　3思想政治工作與企業文化的關系
　　隨著現代企業制度的建立和完善，企業在競爭中的成敗得失主要是由綜合實力和核心競爭力決定。而獨具特色的企業文化，則是構成核心競爭力的重要基礎和動力，企業文化建設被視為提高經營管理水平和員工隊伍素質的重要手段，越來越多地受到企業領導者的關注和重視。與此同時，傳統的企業思想政治工作卻受到了一定的沖擊。如何科學地認識、理解和處理思想政治工作與企業文化建設的關系，找準結合點，促進企業思想政治工作的創新和企業文化建設的健康發展，是企業思想政治工作者亟須解決的課題。
　　從兩者的含義來看，企業思想政治工作和企業文化是兩個不同的概念，具有不同的性質、特征和重點，二者不能相互替代。思想政治工作是社會文化的一部分，是一種有中國特色的思想管理模式，具有鮮明的政治色彩，根本目的是提高員工的思想政治素質；而企業文化是一種管理活動，適合本企業發展戰略的群體意識，帶有濃厚的企業管理色彩，企業文化是一種經濟文化，具體是為實現本企業的發展目標服務的。
　　但是，企業思想政治工作和企業文化在許多方面又是相同、相通和相融的。它們具有相同的工作對象、工作目標和工作原則。思想政治工作能夠對企業文化提供引導方向和操作手段；企業文化為思想政治工作提供了新載體，充實豐富了思想政治工作的內涵。因此，在國有企業改革處于攻堅階段，加快建立現代企業制度，不斷增強企業競爭力的過程中，要充分發揮二者的作用，就必須把企業思想政治工作和企業文化建設有機結合起來，使兩者互為補充，相互促進，共同提高，形成合力，推動企業的持續發展。
　　在新形勢下，努力實現思想政治工作和企業文化建設的有機結合，具有重要的現實意義。
　　一是企業思想政治工作在圍繞生產經營中心發揮保證服務的過程中，還存在著“兩張皮”現象。與企業經營管理結合不夠緊密。企業文化的參與效應和務實品質，為解決“兩張皮”現象提供了新的思路。企業文化理念的導入，為思想政治工作提供了新載體，為思想政治工作與生產經營管理工作密切結合提供了最佳方式，使思想政治工作滲透到了企業生產經營管理的各個環節，提高了思想政治工作的針對性和實效性。
　　二是利用企業文化的平等效應，為開展思想政治工作提供平等和諧的人文環境。二者都強調以人為本，堅持尊重人、理解人、關心人、信任人的基本工作原則，講究企業員工在人格上的平等。平等是企業領導者和管理人員與員工溝通的紐帶和橋梁，也是做好思想政治工作的前提和基礎。
　　三是企業文化的良好氣氛效應，為企業思想政治工作的開展更具有吸引力和感染力提供了有效載體。企業文化十分重視文化氛圍，重視情景效應。舒心悅目的內部環境，和諧團結的人際關系，一個值得回憶的儀式，都會激發員工的團隊意識，強化員工的自豪感和榮譽感。
　　四是企業思想政治工作是國有企業的政治優勢，已經形成了比較完善的運行體系和工作機制，具有強有力的宣傳教育功能和組織保證。企業文化建設是一個包括總結、設計、塑造、傳播、強化、完善等內容在內的不斷循環往復的過程，并貫穿企業的整個發展過程。其中，企業理念、企業精神的傳播是關鍵環節。而傳播工作正是企業思想政治工作的強項和主要功能。因此，搞好輿論宣傳，為弘揚和培育企業精神營造濃郁的氛圍，使廣大員工工作、學習、生活的各個方面，都能隨時隨地受到企業精神的熏陶。
　　
　　4企業精神文明建設與思想政治工作相結合
　　4.1把思想政治工作要變“管理型”為“開發型”
　　企業精神文明建設將人看成具有積極性、創造性、進取性的主體。管理的真正本質不是約束和限制，而是創造。一方面創造物、創造產品；另一方面創造人、創造思想。特別是在社會主義市場的激烈競爭中，首先取決于職工隊伍的整體素質，只有培養、造就一支具有較高素質的職工隊伍，才能使各類人才有用武之地，為企業的興旺發達而奮斗。
　　第一，思想政治工作要循序漸進地培養群體意識。通過思想政治工作培養職工的集體榮譽感、對企業的歸屬感等群體意識，以此激發職工的高度責任心，使企業內部形成強大的凝聚力。從不同企業群體的特點出發，塑造職工愛崗敬業的群體意識，引導職工把個人生活理想、工作理想和企業共同理想及發展目標相結合，最終升華到愛國家、愛人民、愛社會主義的崇高境界。
　　第二，思想政治工作要注意精神鼓勵，注意影響人們積極性的基本因素。企業成功的關鍵在于其基本信念、共同理想等，這是人的內在精神動力，也是影響人們的基本因素——價值觀、道德觀。在工作方法上，我們的思想政治工作既要克服思想教育和解決實際問題脫節的傾向，又要防止偏離解決實際因素和偶發因素，忽視基本因素的傾向。在工作手段上過去片面強調物質鼓勵，忽視精神鼓勵，放松了人生觀、道德觀的培養，使一些人對物質要求的期望值不斷提高，而思想、情緒逐漸低落，要扭轉這種傾向，真正調動人們的積極性，使精神文明建設上升到一定的高度，我們就要注重精神鼓勵，在這方面多做工作。
　　4.2把加強企業精神文明建設與企業文化建設相結合
　　正確認識并處理好精神文明建設和企業文化建設的關系，具有重大的理論意義和實際價值。眾所周知，企業文化是企業管理從著重生產過程和行政控制——^的行為管理和控制，培養企業的共同價值觀念和行為規范這樣的過程中產生的。作為一種高級的管理形態，企業文化將企業組織行為的研究，深入到社會主義這一更深的層次，使現代先進的管理思想和傳統的文化精華相結合，不僅從物的聯系，而且還要著重從精神因素、精神環境上分析來說明企業管理，追求企業的整體優勢，實現管理的高效益。
　　五、結語
　　思想政治工作在企業文化中發揮著積極的作用，從而也帶動了企業的精神文明建設，對此我們應著力并著重于企業文化建設。職工文化素質的提高，標志著職工隊伍整體水平的提高，加強了企業文化建設，又促進了企業精神文明建設的發展，因此，我們要把三者之間有機地結合起來。