中國電力教育

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《中國電力教育》 關注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：國家級; 國內統一刊號：11-3776/G4; 國際標準刊號：1007-0079; 主辦單位：中國電力教育協會; 主管單位：中國電力企業聯合會; 上一本期雜志：《中等數學》數學期刊論文; 下一本期雜志：《長春師范大學學報》教師評職稱論文發表

　　《中國電力教育》雜志(China Electric Power Education)是由中國電力企業聯合會主管、中國電力教育協會主辦、華北電力大學承辦的面向國內外公開發行期刊。國內統一刊號CN11-3776/G4，國際標準刊號ISSN1007-0079。雜志根據服務和面向對象的不同，涵蓋學校教育教學和企業人力資源兩大方面的內容，主要圍繞教育教學、培訓和人力資源管理等相關領域開展理論研究和實踐探討、為全國各級各類院校師生、企業人力資源、教育培訓等部門或管理咨詢機構工作人員提供發表研究成果、展示風采成就和開展工作交流的理想平臺。

　　【雜志歷史】

　　《中國電力教育》雜志創刊于1985年，1985—1991年為內部刊物，1992年被國家新聞出版署確認為具有國際國內統一刊號面向國內外公開發行的正式出版物。

　　隨著電力體制改革的推進，雜志的主管單位歷經水電部、能源部、電力部、國家電力公司等部門，曾用刊名《電力高教研究》和《電力高等教育》。

　　2004年8月，雜志的主管單位確定為中國電力企業聯合會，主辦單位確定為中國電力教育協會，并由華北電力大學來具體承辦。

　　【主要欄目】

　　雜志針對全國各級各類院校教育教學工作，開設教育理論探索、管理方略研究、國際教育視窗、人才培養改革、教學組織管理、學科專業建設、課程教材改革、實驗實踐教學、師資隊伍建設、繼續教育研究、黨建思政德育、學生工作廣角、工作實務交流、校園文化建設、外語教學與研究等欄目。

　　針對企業人力資源和教育培訓工作，開設培訓研究、人資視域、培訓案例、技能鑒定、培訓技術、企業文化、管理論壇、基地建設、綜合研究等欄目。

　　【主要對象】

　　1.國家能源局、電監會、中電聯和教育部、中國高等教育學會等相關部門

　　2.兩大電網總部及其區域、省、地級市各層階下屬單位和直屬單位人力資源和教育培訓部門

　　3.五大發電集團總部及其區域、地方管理機構、所屬各大電廠和直屬單位人力資源和教育培訓部門

　　4.電力輔業集團總部及其下屬單位和直屬單位人力資源和教育培訓部門

　　5.地方能源集團總部及其所屬各大電廠和直屬單位人力資源和教育培訓部門

　　6.國家核電、中廣核等核電企業及其下屬單位人力資源和教育培訓部門

　　7.東方電氣、特變電工等各大電力設備制造廠家人力資源和教育培訓部門

　　8.社會人力資源管理咨詢和教育培訓機構、研究機構

　　9.高等學校涉電院系領導和各級各類涉電職業技術院校(培訓中心)

　　10.各級各類院校的教育教學工作者和其他相關人員

　　期刊優秀目錄參考：

　　高校人文教育的核心問題探析喬鳳杰，姜烈，尹航

　　中外合作辦學與創新人才培養研究魏永紅

　　地方高校構建產學研合作科技創新體系的途徑探討武素梅，周麗梅

　　地方高校加強自身建設提高科技成果轉化率的探索許麗麗，陳培奇

　　基于文本的高職院校特色發展分析黃華，高尚榮，朱芳鳴

　　土木工程領域碩士研究生培養目標實現的關鍵因素分析趙茜，朱記偉

　　基于導師角度的研究生培養質量提升研究張仰森

　　應用型電子信息類專業人才培養模式改革研究與實踐李偉，陳萬里

　　高職學生創造能力結構及提升路徑探索鄧桂萍

　　大學生就業能力的理論分析及培養途徑研究張嬌林

　　軌道交通通信信號專業人才培養體系新探吳仕勛，王宏剛

　　信息管理與信息系統專業人才培養方案優化設計李長云，田世海，姚鋒敏

　　軟件服務外包人才培養模式中教學管理問題研究丁妮，顧韻華

　　關于構建高校教學質量保障體系的思考吳暉

　　基于遺傳算法排課數學模型的研究沙塵恩

　　微課發展辨析及構建評價唐柱斌，肖志堅，梅少敏

　　高校多媒體教學改革相關問題的探討祝杰，魏海霞

　　基于電力生產管理系統的經管專業電力業務教學探索陸青，潘華

　　產學研新模式下電力電子技術的教學與實踐陳蘭嵐，宋海虹

　　提高“高電壓技術”課程教學質量的方法探索張鴻博

　　“電力系統分析”課程教學改革研究許彥峰

　　電工學常規教學中創新教育方略探微徐霞

　　正規論文發表：激發大學生創新思維與創業熱情的“大創”

　　摘要：大學生創新創業訓練計劃的實施是國家改革人才培養模式，強化創新創業能力訓練，培養適應創新型國家建設需要的高水平創新人才的重大舉措。本項目組“金話筒繽紛個性小主持人培訓工作室”屬于大學生創新創業訓練計劃項目中的創業項目，在市場調研、同行業走訪、實踐教學等各環節的實踐運作中，項目組成員獲得的不僅是大量的社會實踐機會，同時也極大的激發和燃燒了內心的創新思維與創業熱情。本文將對“金話筒繽紛個性小主持人培訓工作室”項目組的實踐操作內容與感悟進行分析與闡述，希望可以為大學生創新創業訓練項目的開展積累一些經驗。

　　關鍵詞：正規論文發表,大創,創新思維,創業熱情,實踐感悟

　　大學生創新創業訓練計劃的實施，對促進高等學校轉變教育思想觀念，改革人才培養模式，強化創新創業能力訓練，增強大學生的創新能力和在創新基礎上的創業能力，培養適應創新型國家建設需要的高水平創新人才起到了積極作用，并對激發大學生創新思維與創業熱情起到了關鍵性的作用。本文將通過 “金話筒繽紛個性小主持人培訓工作室”項目組的實踐操作內容及感悟進行分析與闡述，希望可以為大學生創新創業訓練項目的開展積累一些經驗。

　　中國電力教育最新期刊目錄

“四五五三”專家人才培養管理實踐————作者：朱善令;李杰;

摘要：<正>國網桐鄉市供電公司積極構建“四五五三”專家人才培養管理體系，推動企業人才隊伍素質和經營管理業績提升。在各項管理機制和措施的協同作用下，專家人才的創新動力得到激發，積極立足崗位建功，帶領專業進步。為進一步提高國有企業人才工作質效，積極落實國家電網公司構建“三類五級”專家人才體系所提出的專家人才實行選拔、培養、使用、考核和激勵一體化動態管理的工作部署，國網桐鄉市供電公司進一步創新專家人才培養使用...

中電聯召開2024年度電力行業職業技能競賽工作總結會

摘要：<正>2025年1月7-8日，中國電力企業聯合會在�？谡匍_2024年度電力行業職業技能競賽工作總結會。會議回顧了2024年中電聯組織舉辦的第十五屆全國電力行業職業技能競賽，全方位展示了碳排放管理員、光伏發電運維、發電集控值班員、配電帶電作業等4項國家級競賽，以及輸變電可靠性管理員、焊工、財經專業、電力工程造價人員、數字化教學應用等5項行業級競賽的精彩瞬間。中電聯黨委委員冮宇峰在出席會議并講話時強調...

龍源電力：創新電力技術技能人才激勵體系設計————作者：李貞;史雪兒;傅櫟雯;

摘要：<正>建立健全針對技術技能人才的激勵體系，不僅是滿足新能源市場規模持續擴大對技術技能人才需求的必然選擇，也是提升人才職業發展主動性、推動企業形成技術技能優勢的有力抓手�？焖侔l展的新能源市場需要不斷創新技術和服務，技術技能人才掌握獨特的專業技能，在新能源企業發展中發揮著重要作用。然而，新能源行業的技術復雜，創新難度較大，具備高水平技術和技能的專業人才短缺。為了吸引優秀技術技能人才，加強技術技能人才創...

基于崗位績效的供電所員工激勵體系優化實踐————作者：劉建國;王佳偉;閆治江;

摘要：<正>針對供電所員工考核激勵體系中崗位指標設置難、考核評價執行難、薪酬分配激勵難及素質能力提升難四大難點，國網山西省電力公司綜合運用多種科學方法，形成“雙鏈螺旋交互，三維分步推進”的基于供電所崗位績效的員工激勵體系，實現了從考核到分配的閉環，極大地增強了業績考核的“指揮棒”作用。圍繞提升供電所崗位激勵體系管理質效的目標，國網山西省電力公司（以下簡稱“國網山西公司”）在深入開展基層調研的基礎上，分析...

首屆電力行業電能質量管理員職業技能競賽籌備工作會召開

摘要：<正>2025年1月14日至15日，中國電力企業聯合會（中電聯）人才評價與教育培訓中心聯合可靠性管理中心，在山東省臨沂市召開2025年全國行業職業技能競賽——第十六屆電力行業職業技能競賽（電能質量管理員）的籌備工作會議。中電聯人才評價與教育培訓中心書記、副主任孫建華，中電聯可靠性管理中心副主任王鵬出席會議，聽取了國網山東公司競賽承辦情況匯報、臨沂公司競賽場地情況匯報。會議的召開，標志著全國電能質量...

蒙東：“四雙六聯”產教融合育人模式探索————作者：趙宇超;萬潤楠;白玉竹;曹紅;畢力格圖;王旭;

摘要：<正>聚焦技術技能人才培養建設，深化校企合作，促進產教融合，構建形成“四雙六聯”育人機制，為電網企業提高供電服務質量、實現高質量發展、服務地方經濟社會建設提供人才基礎保障。進入新階段，內蒙古自治區堅持走邁向以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路，堅持綠色興農興牧，實施優勢特色產業集群提質升級計劃，深入推進農牧業供給側結構性改革，提高農牧業質量效益和競爭力。在此進程中，農牧區用電需求大幅增長，用...

教培聯動培養新時代“閩電工匠”————作者：黃朵;陳雪琨;鄭國華;蘇兩河;

摘要：<正>建立“教培聯動”的校企協同機制，以專業群建設為牽引，探索“專精特優”的專業建設路徑，創新職前職后貫通的“育訓結合”模式，立足福建省作為新型電力系統省級示范區之一的現實需求，以產業特色專業群建設項目為載體，形成了富有成效的“教培聯動、專精特優、育訓結合”新時代“閩電工匠”培養教育教學模式。電力行業是保障國民經濟發展的能源基礎產業。黨的十八大以來，在構建新型能源體系，實現“雙碳”目標的推動下，電...

工作室模式下青年創新人才培養實踐————作者：李熙娟;胡恩德;董冬陽;孫瀅濤;李楠;

摘要：<正>組建青年科技攻關柔性團隊，引入工作室模式，聚焦一線工作中的關鍵技術研究，推動高層次人才和創新資源深度融合，激發廣大青年職工創新熱情和創造活力，為新型電力系統建設儲備青年人才隊伍。創新是引領發展的第一動力。當前，電力行業正處于構建新型能源體系、建設新型電力系統、推進“雙碳”目標實現的關鍵期，對于電力企業在技術攻關革新、管理融合創新等方面都提出了更高要求。工作室模式作為一種致力于創新的新型組織管...

電力文化產業單位新員工成長路徑研究————作者：李建強;

摘要：<正>針對當前電力文化產業單位新員工培養方面存在的實際情況，從新員工能力培養和電力文化產業單位人才培養機制建設等方面，分析和研究電力文化產業單位新員工成長路徑，提出相關建議。全球科技的快速發展對電力行業提出了更高的要求，國家戰略層面的深度布局推動了中國從電力大國向電力強國的轉變。這一轉變不僅關乎能源結構的優化，也涉及電力行業的國際競爭力提升。文化自信是國家和民族發展的基礎，《中華人民共和國國民經濟...

基于勝任素質模型的電力專家“236”培養體系研究————作者：林婕;羅毅;陳潔;吳鵬;

摘要：<正>基于勝任素質模型的“236”(2類專家人才、3個發展階段、6大培養支撐體系)電力專家人才培養體系，針對不同層次專家人才，制定分階段、分模塊的培養計劃，結合實際工作場景要求，開展定制化培訓。同時，建立評估機制，對培訓效果進行持續跟蹤，確保每位專家人才能力素質得到有效提升。習近平總書記指出，“當今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭。要更加重視人才自主培養，努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技人...

實施“三心工程” 凝聚青年思想合力————作者：周備寧;牛凱;

摘要：<正>用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人，國網昌吉供電公司團委實施“三心工程”，緊盯主責主業，引導團員青年立足崗位建功立業。近年來，國網新疆電力昌吉供電公司團委深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要論述，聚焦團員和青年思想政治建設，實施“三心工程”，抓好“三個結合”，為公司青年員工隊伍穩定提供了堅強思想政治保證和精神動力

“兩個對標”量化評價體系——深化基層黨支部治理能力提質增效————作者：姜瑩;何韻;溫華明;

摘要：<正>為更好發揮黨建引領作用，深化基層黨支部治理能力提質增效工作，提出“兩個對標”量化評價體系，滿足黨建與業務工作融合發展需要，滿足不同業務黨支部和不同崗位黨員差異化需求，對提升基層黨建工作質效，具有較強的推廣性。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨建工作，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。中共中央先后印發了《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《中國共...

中摩綠色能源合作中人才培訓的思考及建議————作者：閆楓;葉子帆;

摘要：<正>中國綠色能源產業正處于快速發展階段，且技術領先，摩洛哥作為非洲綠色能源發展的領先者，在太陽能、風能等領域有著巨大的發展潛力。兩國之間在綠色能源領域的合作不僅有利于雙方實現共贏，也為培養具有全球競爭力的綠色能源人才提供了機遇。因此，本文對中摩兩國開展綠色能源科技合作、培養國際化綠色能源人才給出建議，為構建更加完善的國際化綠色能源人才培養體系提供參考

中共中央、國務院印發《教育強國建設規劃綱要（2024—2035年）》

摘要：<正>據新華社北京1月19日電近日，中共中央、國務院印發了《教育強國建設規劃綱要（2024—2035年）》（以下簡稱《綱要》），面向到2035年建成教育強國目標，對加快建設教育強國作出全面系統部署。《綱要》提出，要堅持黨對教育事業的全面領導，突出促進公平、提高質量，強化戰略引領、支撐發展，深化改革創新、協同融合，堅持自主自信、胸懷天下。正確處理支撐國家戰略和滿足民生需求、知識學習和全面發展、培養人...

“蓄力能源轉型賦能綠色發展” 打造“雙碳”人才培訓新高地————作者：盛培忠;郭燕;朱海濤;葛群燕;雷玨;賴曉玲;渠敬群;

摘要：<正>聚焦能源行業綠色低碳轉型，創新教育培訓項目，深化產教融合，助力企業數智建設，服務技術技能一流人才隊伍建設。2015年5月，中國電力投資集團公司與國家核電技術公司合并成立國家電力投資集團公司（以下簡稱“國電投集團”），在加快能源結構綠色低碳轉型，構建新型能源體系，著力實現“雙碳”目標的時代背景下，開啟了產業轉型和創新發展的新賽道。要實現產業結構向清潔能源轉型，需要解決的一個重要問題是企業人才隊...

構建新型電力系統背景下電網人力資源管理優化策略————作者：付文娟;張淑文;

摘要：<正>隨著新型電力系統建設加速推進，電網企業面臨著技術革新、服務升級和管理轉型的多重挑戰，優化人力資源管理是提升企業競爭力、應對挑戰的關鍵舉措。針對電網企業人力資源管理的現狀與問題，通過強化人才培養、構建激勵機制和推動組織文化創新等舉措，能夠助力電網企業在新型電力系統建設中持續健康發展。在構建新型電力系統背景下，電網企業人力資源管理環境分析。在全球能源轉型和實現“雙碳”目標的雙重驅動下，我國電力系...

新質生產力背景下人力資源管理變革研究————作者：張怡;

摘要：<正>從發展新質生產力對國有電力企業人力資源管理的影響出發，對當前國有電力企業人力資源管理面臨的挑戰進行研究剖析，并從加大人力資源開發利用和數智化轉型兩方面考慮，提出一系列具有實施價值的管理措施和策略。深入推進能源革命，加快推進能源優化，推動能源清潔低碳高效利用，是黨中央作出的重要戰略部署，是國有電力企業當前和今后一個時期責無旁貸的首要任務。要完成這一艱巨任務和光榮使命，國有電力企業必須加大科技創...

《線路保護原理及檢驗》課程思政教學實踐————作者：韓花榮;劉俊南;吳晉媛;王定俊;

摘要：<正>根據《線路保護原理及檢驗》課程特點,在授課過程中有機融入思政教育元素，實現思政素養與知識技能提升有機統一，培養學生的電力職業精神，激發學生職業使命感，增強專業認同感，提升學生積極學習的主動性，使其成為知原理、精檢驗、能消缺、勇擔當的變電二次檢修后備人才。2020年6月，教育部印發《高等學校課程思政建設指導綱要》的通知中指出，“理學、工學類專業課程要在課程教學中把馬克思主義立場觀點方法的教育與...

班組長“六力”管理能力模型構建與應用————作者：張玲;陳玲;

摘要：<正>以提升班組長管理能力為主線，按照“一個模型，精準育才”的思路，構建班組長“六力”管理能力模型，高效培養優秀班組長，為公司現代班組建設提供堅強的人才保障。國網湖南省電力有限公司（以下簡稱“公司”）根據國家電網有限公司一流班組再提升行動相關要求，大力開展現代班組建設，做精做實班組長培養。結合公司班組長成長的實際需求，以提升班組長管理能力為主線，堅持“分類實施、系統推進，以點帶面、持續提升”的原則...

“1+X+N”全員本地化遠程仿真培訓模式探索————作者：陸雅峰;姜勝;郭東霞;梅小強;王洪廣;姜影;

摘要：<正>為解決傳統集中式仿真培訓存在的弊端，研發基于云平臺服務器+本地服務器+遠程客戶端技術的遠程仿真培訓系統，并以此為基礎，構建“仿真培訓基地+仿真培訓分中心+項目級仿真培訓室”的“1+X+N”的全員本地化仿真培訓模式，為發電企業生產運行人員提供高效的技能培訓。近年來，國家大力支持垃圾焚燒發電產業發展，尤其是進入“十四五”以后，為確保碳達峰、碳中和目標實現，扶持政策密集出臺，為垃圾焚燒發電行業的發...

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