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廣州職業教育論壇

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廣州職業教育論壇

《廣州職業教育論壇》

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期刊周期:雙月刊
期刊級別:南大核心
國內統一刊號:44-1695/G4
國際標準刊號:2095-364X
主辦單位:廣州番禺職業技術學院
主管單位:廣州市教育局
上一本期雜志:《重慶教育學院學報》教師職稱論文發表
下一本期雜志:《海南師范大學學報》雜志編輯部論文發表

  【雜志簡介】

  《廣州番禺職業技術學院學報》是經國家新聞出版總署批準公開發行的綜合性學術季刊,中國標準刊號:ISSN1672-0997CN44-1556/Z,2002年6月創刊,辦刊宗旨是:學術研究與教學研究相結合,高職理論研究和教改實踐相結合,為提高本院教學、科研水平服務。

  本刊堅持學術研究與高職教改實踐相結合、為提高學院教學和科研水平服務的辦刊宗旨,力求體現高職教育教學“前沿”、“實用”特色,在學術上提倡“百家爭鳴”,在規范上遵循“嚴謹、唯實、公開、優質”的方針,注重發表具有較高學術價值的教學、科研論文和成果,尤其是具有較高應用價值的文稿。

  《廣州番禺職業技術學院學報》雜志榮譽:

  本刊已加入CNKI中國期刊全文數據庫、中國學術期刊(光盤版)、中國期刊網、中國學術期刊綜合評價數據庫、中文科技期刊數據庫、中國核心期刊(遴選)數據庫、萬方數據庫—數字化期刊群、CEPS中文電子期刊等重要數據庫。

  本刊2003年獲“全國市屬高校學報總體策劃獎”、全國首屆《CAJ—CD規范》執行優秀期刊獎;2005年獲全國職業技術院校“優秀學報”獎;2006年獲中國高等學校自然科學學報研究會“優秀學報”二等獎;2007年獲中國人文社會科學學報學會“全國地方高校學報質量進步獎”;2008年全國高職高專學報“三優”評比中獲“首屆中國高職高專核心期刊”稱號。

  【收錄情況】

  國家新聞出版總署收錄 本刊已加入CNKI中國期刊全文數據庫、中國學術期刊(光盤版)、中國期刊網、中國學術期刊綜合評價數據庫、中文科技期刊數據庫、中國核心期刊(遴選)數據庫、萬方數據庫—數字化期刊群、CEPS中文電子期刊等重要數據庫。

  【欄目設置】

  本刊辟有高職理論研究、高職教改實踐、教育熱點、素質教育、經濟管理研究、文學藝術研究等多個欄目。

  雜志優秀目錄參考:

  基于現代職業教育體系人才培養的探索與實踐--以廣東輕工職業技術學院為例 王玫瑰,WANG Mei-gui

  我國現代學徒制研究的文獻分析--基于2005~2014年現代學徒制的相關文獻研究 袁阿會,YUAN A-hui

  招生視角下現代學徒制的改進策略﹡--基于廣東省高職院校的調查研究 何靜,李鳳明,HE Jing,LI Feng-ming

  高職院校課程改革與教師專業發展調查報告﹡ 劉佳環,孔彤,諶丹,LIU Jia-huan,KONG Tong,CHEN Dan

  論實施中等職業教育學生學業水平測試的必要性和可行性 張瓊,ZHANG Qiong

  基于云計算的教學資源庫的建設與共享研究﹡ 詹增榮,鐘閏祿,ZHAN Zeng-rong,ZHONG Run-lu

  微課視角下中高職自考銜接教學模式建構﹡--以機電一體化(自)專業為例 周湘梅,鄭捷,吳建善,ZHOU Xiang-mei,ZHENG Jie,WU Jian-shan

  基于工作世界的高職課程設計與多元考核﹡--以酒店市場營銷課程為例 夏雯婷,XIA Wen-ting

  高職商務英語“雙主導”實踐教學模式探究--基于德國“雙元制”的啟示 成傳雄,CHENG Chuan-xiong

  基于“雙師工作室”的應用英語類專業實踐教學體系構建﹡ 牛東育,NIU Dong-yu

  新加坡高等職業教育人才培養特色探析﹡ 盧菲菲,LU Fei-fei

  廣東高職院校的校企合作現狀分析及對策探索﹡ 方曉霞,范明明,FANG Xiao-xia,FAN Ming-ming

  倫理學論文發表:關于性別壁壘成因探析

  摘要:隨著經濟社會的不斷發展,男女平等已成為歷史的必然。但是,現實世界中卻仍然存在著不同程度的不平等問題。針對女性的無形性別壁壘還在多 個領域中廣泛存在。作者從深刻的社會歷史根源、路徑依賴的廣泛存在和復雜的現實決定性幾個方面對無形性別壁壘的成因進行了深入分析,試圖尋求幫助女性突破 無形壁壘的有效方法,尋求構建兩性和諧社會的最佳途徑。

  關鍵詞:性別壁壘,性別期待,倫理反思,平等

  伴隨著不同時期的社會變革和思想的發展,女性的自我意識不斷覺醒,對社會現狀也有了越來越深刻的認識,隨著女性主義的進一步發展,女性爭取到了 選舉權,教育和就業方面也取得了很大的成就,并以制度和法律的形式得以確立。比如:中華人民共和國成立后廢除了一切歧視、束縛婦女的反動法律。在憲法和有 關選舉、勞動、教育、婚姻家庭和繼承等一系列法律和法規中,都鮮明地體現了徹底的男女平等的精神。但是,法律上的平等并不等同于實質平等,現實世界的多個 領域中仍然存在著阻礙女性獲得更高職位或更高薪水的無形壁壘。“玻璃天花板”現象就是其中的典型代表。

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