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　　《中外企業(yè)文化》期刊簡介：

　　《中外企業(yè)文化》是北京市委宣傳部主管，北京市企業(yè)文化建設協(xié)會主辦，以企業(yè)為重點，面向國內外公開發(fā)行的社科類期刊；《中外企業(yè)文化》以“為企業(yè)發(fā)展服務， 與企業(yè)發(fā)展同行”為宗旨，“站在時代前沿，傳播前衛(wèi)觀點，匯集創(chuàng)業(yè)智慧，廣納知本百川”；《中外企業(yè)文化》為企業(yè)“針對需求，提供適時服務，預測未來，提 供前沿服務，延伸領域，提供個性服務，提升品質，提供超值服務”

　　《中外企業(yè)文化》一路走來，櫛風沐雨，銳意創(chuàng)新，在讀者定位、風格構建，內容特色等方面積極探索，仔細研究，不斷改進，受到了讀者的好評。近年，為了增強雜志 的市場競爭力，提高為企業(yè)服務的水平，提出了“內容的市場化、形象的市場化、運做機制的市場化”的戰(zhàn)略要求。2001年1月《中外企業(yè)文化》由大16開 本、64頁，改為現(xiàn)在大16開全彩80頁；爾后，由當初的月刊，變?yōu)檠�刊，除中外企業(yè)文化的理論與實踐內容之外，還定期出版中外企業(yè)文化﹒保險文化和中外 企業(yè)文化﹒餐飲文化，使《中外企業(yè)文化》不斷增強綜合素質和實力。《中外企業(yè)文化》在讀者定位準確，欄目合理安排，采編能力提高的基礎上，力求把市場的最 新信息，企業(yè)改革的熱點，企業(yè)文化建設的新理論、新經(jīng)驗及時報道給企業(yè)，并始終把關注、破解企業(yè)經(jīng)營管理的難題和焦點作為重要的任務。十余年間，《中外企 業(yè)文化》幾經(jīng)改版，幾度提升，如今呈現(xiàn)在讀者面前的《中外企業(yè)文化》更好看，更耐看，更親切，更貼近企業(yè)改革和企業(yè)文化建設的實際，也更具權威性。

　　在中外企業(yè)文化雜志社的發(fā)展中，打造了一年一度的“全國企業(yè)文化創(chuàng)新與推進研修班”品牌會議。研修班的理念是“共創(chuàng)新亮點，共享新成果。”在眾多戰(zhàn)略支持者 的通力合作下，每一屆都做到了精心策劃、精心組織，進而，屆屆達到了主講高水平，典型推介富有代表性。大量的新信息、新理念、新詞匯、新經(jīng)驗得到傳播。來 自全國各地、各種行業(yè)的近千名代表參加了研修。受到企業(yè)界與理論界的高度評價，社會影響力越來越大。

　　收錄情況

　　國家新聞出版總署收錄　該刊被以下數(shù)據(jù)庫收錄：
 
中國人文社會科學引文數(shù)據(jù)庫(CHSSCD—2001)

　　欄目設置

　　主要欄目：本期關注、大勢了望、專題論述、精會薈萃、人物寫真、域外來風、民企風采、高科技園區(qū)。

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　　中外企業(yè)文化最新期刊目錄

基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景的國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展探究————作者：楊建賓;

摘要：國有企業(yè)政工工作在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的重要性日益凸顯，其創(chuàng)新發(fā)展直接關系到企業(yè)文化建設與管理效能提升。本研究旨在構建數(shù)字技術賦能下的現(xiàn)代化政工體系，從國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新原則入手，圍繞與時俱進、以人為本和因地制宜三大方向，結合轉變思想模式、健全管理機制、搭建多元平臺等策略，系統(tǒng)探討思想政治工作在信息化時代的實踐路徑

電力企業(yè)基層黨建工作的新思路分析————作者：溫雅;

摘要：隨著社會的不斷進步，各個企業(yè)都在謀求更高水平的發(fā)展，基層黨建工作在企業(yè)中起著承上啟下的重要作用。本文基于理論分析方法，論述了當下電力企業(yè)黨建工作的必要性，剖析其現(xiàn)存問題，并給出具體可行的改進思路。要想更好地推動我國電力企業(yè)的革新發(fā)展，就必須高度重視和加強基層黨建工作，在此基礎上，建立起若干新的思路，使黨建工作和其他工作相互融合，確保企業(yè)健康有序發(fā)展

在現(xiàn)代化進程中推動企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的協(xié)同發(fā)展路徑探討————作者：陳宣合;王慧芳;

摘要：先進企業(yè)文化是推動形成新質生產(chǎn)力的內生動力與精神力量，是企業(yè)高質量發(fā)展的組織精神與企業(yè)核心價值觀的生動展現(xiàn)。本文對在現(xiàn)代化進程中推動企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的協(xié)同發(fā)展路徑進行探討，并強調在中國式現(xiàn)代化建設進程中將黨的建設融入企業(yè)文化發(fā)展中，必須把黨的政治優(yōu)勢與文化引領力、組織優(yōu)勢與文化凝聚力、群眾優(yōu)勢與文化輻射力、制度優(yōu)勢與文化塑造力有機融入企業(yè)的現(xiàn)代化建設中，不斷提高企業(yè)在自身發(fā)展中的理論優(yōu)勢、競...

電力企業(yè)數(shù)字化培訓體系的構建思考————作者：岳明;黃小強;馮偉夏;

摘要：隨著數(shù)字化轉型的推進，電力企業(yè)面臨著傳統(tǒng)培訓體系成本高、靈活性差和資源利用率低等挑戰(zhàn)，構建高效、靈活的數(shù)字化培訓體系成為電力企業(yè)的迫切需求。本文通過深入分析電力企業(yè)傳統(tǒng)培訓體系的不足與數(shù)字化培訓體系的優(yōu)勢，提出了科學選擇培訓平臺、合理設計培訓課程以及加強培訓管理運營等數(shù)字化培訓體系的構建要點，以期電力企業(yè)可以營造良好的學習氛圍，激發(fā)員工的學習熱情，并確保培訓知識的有效應用，從而提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和...

大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新研究————作者：周佩;馬丁丑;

摘要：在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)人力資源管理正經(jīng)歷著巨大的變革，這給企業(yè)帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。為了適應這種轉變，企業(yè)需要改革人力資源管理模式，打破傳統(tǒng)的限制，建立起基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理體系來支持企業(yè)的發(fā)展。本文旨在討論大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的重要性，同時提出了針對性的策略，充分利用數(shù)字化的信息技術，提高企業(yè)人力資源管理的工作效率

勞動保障視角下我國企業(yè)人力資源市場競爭體系的完善對策————作者：洪振翔;

摘要：在勞動保障視角下，我國企業(yè)人力資源市場競爭體系面臨一系列挑戰(zhàn)。勞動力市場的有效、順暢、有序流動是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要支柱。當前企業(yè)人力資源市場存在的競爭亂象包括競業(yè)限制濫用、固定薪資共謀及互不挖角協(xié)議等，這些現(xiàn)象不僅削弱了勞動力市場的競爭活力，還損害了勞動者的權益，抑制了創(chuàng)新并阻礙了社會經(jīng)濟效率的提升。為解決這些問題，需要加強相關法律法規(guī)建設與執(zhí)行力度，構建公平競爭環(huán)境，鼓勵行業(yè)自律，推動創(chuàng)新發(fā)...

互聯(lián)網(wǎng)金融背景下企業(yè)資金流動性管理策略研究————作者：張藝玲;

摘要：為探索互聯(lián)網(wǎng)金融背景下優(yōu)化企業(yè)資金流動性管理的有效策略，本文采用文獻分析和理論研究相結合的方法，系統(tǒng)梳理了互聯(lián)網(wǎng)金融對企業(yè)資金流動性管理的影響，并分析了當前企業(yè)在資金管理中面臨的主要問題。認為互聯(lián)網(wǎng)金融技術的應用雖然顯著提升了資金流動的速度與效率，但也伴隨風險的增加，企業(yè)現(xiàn)有的管理模式難以完全適應新形勢的要求。基于此，企業(yè)應充分利用互聯(lián)網(wǎng)金融工具，拓寬融資渠道；加強數(shù)字化基礎設施建設，提升管理智能...

國企產(chǎn)業(yè)投資中的財務風險識別與評估體系構建————作者：楊劍楠;

摘要：在當前經(jīng)濟環(huán)境中，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要支柱，其產(chǎn)業(yè)投資的財務風險管理顯得尤為重要。隨著國企改革的深入和市場競爭的加劇，傳統(tǒng)的財務風險識別與評估方法已經(jīng)無法適應快速變化的市場需求。本文首先分析了國企在產(chǎn)業(yè)投資過程中面臨的主要財務風險因素，包括市場風險、信用風險、流動性風險和操作風險等；其次，提出了一系列定性與定量相結合的風險識別方法，以便準確捕捉潛在風險；最后，構建了一個綜合評估框架，采用風險...

企業(yè)黨建工作中網(wǎng)絡宣傳運用問題及對策研究————作者：唐甜甜;李璐;

摘要：企業(yè)黨建工作中運用網(wǎng)絡宣傳是現(xiàn)代化黨建宣傳工作的新模式，網(wǎng)絡以其即時性、互動性、多樣性等特點為企業(yè)黨建宣傳工作帶來了新的發(fā)展優(yōu)勢，但同時也帶來了難題與挑戰(zhàn)。針對當前企業(yè)黨建工作中網(wǎng)絡宣傳運用存在的問題，企業(yè)要創(chuàng)新網(wǎng)絡宣傳內容、加強新媒體平臺建設、加強網(wǎng)絡宣傳隊伍建設、更新完善基礎設施，充分發(fā)揮網(wǎng)絡在黨建宣傳工作中的積極作用，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展

新時代企業(yè)黨建的理論創(chuàng)新與實踐探索————作者：孫平安;

摘要：新時期背景下，企業(yè)黨建工作亟需在理論和實踐兩個方面進行創(chuàng)新探索。本文首先分析了新時代對企業(yè)黨建工作的新要求，并闡述其對于經(jīng)濟社會發(fā)展的重要意義，進而從黨建工作和企業(yè)文化深度融合、以黨建帶動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展兩個視角，論述企業(yè)黨建理論創(chuàng)新發(fā)展的重點方向。其次，本文提出加強黨組織建設、黨員隊伍管理等創(chuàng)新途徑及提升企業(yè)組織力等現(xiàn)實途徑，并對企業(yè)黨建、經(jīng)營管理協(xié)同效應進行分析。最后，通過指出新時期企業(yè)黨建工作...

國企人力資源管理中的多元文化挑戰(zhàn)探討————作者：王艷;

摘要：在全球化背景下，國有企業(yè)面臨著日益復雜的文化多元環(huán)境，為國企人力資源管理帶來新的機遇與挑戰(zhàn)。本文通過分析多元文化對國企人力資源管理的影響，探討了在這一背景下，國企人力資源管理面臨的主要挑戰(zhàn)，并提出相應的應對策略。文章認為，國企應通過強化跨文化溝通與理解、優(yōu)化人才管理機制、創(chuàng)新團隊建設與激勵機制以及打造包容性企業(yè)文化等措施，積極應對多元文化帶來的挑戰(zhàn)，從而促進人力資源管理升級，提升企業(yè)競爭力

建筑企業(yè)辦公室行政管理效能提升路徑研究————作者：侯延波;

摘要：隨著建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展，建筑企業(yè)面臨著項目管理規(guī)模不斷擴大、市場競爭日趨激烈、行業(yè)法規(guī)和標準逐漸嚴格等諸多挑戰(zhàn)。在這種背景下，辦公室行政管理效能的提升，對于提高建筑企業(yè)的決策執(zhí)行力、資源配置效率以及員工工作積極性，具有不可忽視的重要性。本文通過分析當前建筑企業(yè)辦公室行政管理的現(xiàn)狀，深入探討了提升行政管理效能的路徑，提出了優(yōu)化管理流程、加強人員培訓、信息技術應用等具體措施，并結合相關理論和實踐案例進...

2025年,創(chuàng)新活法————作者：彭劍鋒;

摘要：<正>2024年，對于眾多中國企業(yè)與企業(yè)家而言，雖然是備受煎熬、活得艱難的一年，但我們彼此安好，活下來了，活著就有未來，活著就有生命的價值和精彩。2025年，對于活下來的企業(yè)，應該有更高期許：要從簡單追求活下來到創(chuàng)新活法，內求活得更好，更有成長。因為時代真的變了，一切都在變，企業(yè)的活法、死法都在變。不得不變，不得不創(chuàng)新活法，才有活路，才有未來

十大熱詞,“智”迎2025大生態(tài)————作者：蓋彥;

摘要：<正>歲月不居，時節(jié)如流，轉眼間又是一年。跨年不僅是時間的交替，更是心靈的重啟。筆者從品牌視角，總結了內卷化、數(shù)智化、情緒價值、首發(fā)經(jīng)濟、品牌出海、企業(yè)家網(wǎng)紅、銀發(fā)力量、松弛感、谷子經(jīng)濟、綠色消費十大熱詞。這些熱詞既反映了2024年的消費趨勢和市場變化，為企業(yè)提供了商業(yè)機會，也向我們預示了2025年即將到來的機遇和潛在挑戰(zhàn)。我們認為應密切關注這些熱詞的發(fā)展趨勢，及時調整市場策略，以應對市場競爭和消...

房地產(chǎn)企業(yè)輕資產(chǎn)運營戰(zhàn)略轉型必要性研究————作者：魏晴;

摘要：當前房地產(chǎn)企業(yè)生存和發(fā)展壓力日益增加，為了能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)自身戰(zhàn)略發(fā)展，輕資產(chǎn)運營戰(zhàn)略轉型對于房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展意義重大。基于此，本論文首先闡述了輕資產(chǎn)運營模式的特點，其次分析了房地產(chǎn)企業(yè)輕資產(chǎn)運營戰(zhàn)略轉型的必要性，最后探討了房地產(chǎn)企業(yè)輕資產(chǎn)運營戰(zhàn)略轉型的路徑，以助力房地產(chǎn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展

從RPA到IPA：企業(yè)智能財務應用的深化與拓展研究——結合Z集團的應用實踐————作者：陳敏哲;

摘要：近期國資委、財政部等國家部委積極倡導加快企業(yè)智能財務建設，鼓勵探索新技術在智能財務領域的應用。流程自動化作為實現(xiàn)企業(yè)智能財務的重要利器，與快速發(fā)展的人工智能等前沿技術相結合，推動企業(yè)財務智能化應用不斷創(chuàng)新并邁向更高層次。本文從RPA、IPA的內涵入手，結合Z集團的應用實踐，分析了RPA在企業(yè)智能財務中的應用與不足；IPA通過對RPA的升級迭代，實現(xiàn)企業(yè)智能財務應用從財務會計職能深化拓展到管理會計職...

企業(yè)管理制度優(yōu)化與員工幸福感提升的路徑探索————作者：錢瑾;宋軍;宋曉錕;龔奕丞;周浩洋;陳健男;

摘要：本文探討了在全球經(jīng)濟一體化和技術進步背景下，企業(yè)管理重心向員工幸福感轉移的重要性。本論文首先分析了當前管理制度存在的問題，如規(guī)則過于剛性、溝通不暢、激勵機制單一以及缺乏持續(xù)的學習與成長平臺等，其次提出通過構建柔性化管理制度、建立高效溝通機制、實施多元化激勵機制和搭建學習與成長平臺來優(yōu)化管理并提升員工幸福感的策略，最后通過中天科技集團的案例展示了這些策略的成功應用，為企業(yè)管理制度創(chuàng)新提供了借鑒。本論...

知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)檔案管理創(chuàng)新探究————作者：衛(wèi)紅雨;

摘要：信息化時代背景下，知識經(jīng)濟的興起不僅改變了社會經(jīng)濟結構，而且對我國市場經(jīng)濟產(chǎn)生了深遠的影響。在通信技術、計算機技術、管理經(jīng)營以及投資等關鍵領域，知識已成為推動經(jīng)濟發(fā)展的核心動力。面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)必須依靠創(chuàng)新來穩(wěn)固其市場地位。因此，企業(yè)需與時俱進，更新檔案管理方法，充分利用知識經(jīng)濟特性，采取創(chuàng)新的檔案管理策略以應對挑戰(zhàn)。本研究闡釋了知識經(jīng)濟的內涵，并深入探討知識經(jīng)濟對檔案管理帶來的新挑戰(zhàn)...

國企工會干部隊伍建設的途徑探討————作者：于麗;

摘要：隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的國有企業(yè)，其內部治理與職工福利問題日益受到關注。工會干部是聯(lián)系企業(yè)和職工的重要紐帶，不僅擔負著維護職工權益、促進勞資關系和諧的重要任務，而且在推進企業(yè)文化建設、促進員工全面發(fā)展方面起到重要作用。因此，加強國有企業(yè)工會的干部隊伍建設，對于提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)凝聚力，建設和諧勞動關系，促進社會和諧發(fā)展，都具有十分重要的意義

技術型企業(yè)的專利風險識別與應對策略————作者：陳怡;

摘要：近年來，企業(yè)知識產(chǎn)權領域的案件層出迭見，技術型企業(yè)陷入專利糾紛的現(xiàn)象更是屢見不鮮。本文通過梳理技術型企業(yè)專利領域的商業(yè)風險與法律風險，闡述構建專利風險識別與防控機制的現(xiàn)實必要性，并針對此類企業(yè)在專利質量不穩(wěn)、產(chǎn)權管理滯后、應訴能力不足等方面的問題提出應對策略，提高企業(yè)的知識產(chǎn)權風險應對能力，降低企業(yè)知識產(chǎn)權法律風險

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