中國人才

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《中國人才》 關注(): 期刊周期：半月刊; 期刊級別：北大核心; 國內統一刊號：11-2455/C; 國際標準刊號：1003-4072; 主辦單位：中國人事報刊社; 主管單位：中華人民共和國人事部; 上一本期雜志：《求索》社會科學期刊火熱; 下一本期雜志：《東北師大學報(自然科學版)》核心期刊

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《中國人才》期刊簡介

　　《中國人才》(半月刊)雜志由中華人民共和國人事部主管，中國人事報刊社主辦。是目前全國唯一國內外公開發行的以人才資源開發和人事人才工作為主要報道內容的期刊，讀者覆蓋各級黨政機關和各類企事業單位，同時向國家有關部、委、辦領導，各省、自治區、直轄市黨政領導，組織人事部門，各大圖書館，有關高校、人事人才研究機構以及部分新聞媒體贈送，被權威機構列為全國人才學核心期刊，是各級領導者的決策參謀，各類管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。

　　《中國人才》雜志由中華人民共和國人事部主管主辦,是中華人民共和國人事部直屬的事業單位，由《中國公務》《中國人才》和《中國轉業軍官》三種期刊合并而成的綜合性刊物。人事人才法規政策指定發布媒體，是全國中文人才學類最權威期刊并入選中國期刊方陣雙效期刊，是全國唯一國內外公開發行人事人才類綜合性期刊。國內統一刊號：CN11-2455/C、郵發代號82-348，包括上半月中國人才雜志、下半月中國轉業軍官雜志。

《中國人才》2013年第02期目錄

　　定得準,才能走得順.........................................羅貞裁
　　下一站,你準備好了嗎?......................................唐博
　　如何科學確定轉業對象......................................梁興才
　　2013軍轉新展望——來自軍轉辦主任的聲音....................羅晶晶
　　軍轉人才資源亟待深度開發高飛..............................谷向東
　　干部轉業工作者的自我完善..................................潘正鋒
　　澳大利亞退役軍官安置和社會保障情況........................方翱聞
　　怎樣做好產品代理..........................................黃福山
　　7招提高你的就業競爭力.....................................天丫
　　永遠的“伙頭軍”..........................................江中民
　　大美青海尋道軍轉..........................................周燕紅
　　我與同學管謨業............................................朱向前
　　劉光利的駕校人生..........................................李曉東
　　大山里,有支老兵放映隊.....................................呂雙偉
　　開好局,起好步.............................................任建鋼
　　安置地選擇有講究..........................................曾躍
　　選擇“好”工作有“標準”..................................文浩
　　有態度才會有成績..........................................張文獻

　　中國人才最新期刊目錄

全國政協常委劉忠范：創新成果上書架更要上貨架————作者：肖瀟;

摘要：<正>新材料產業作為戰略性、基礎性產業，是現代化產業體系的重要支撐。發展新材料產業是加快形成新質生產力、增強發展新動能的重要途徑。一種新材料的發明，不僅會帶動傳統產業轉型升級，甚至會創造一個新的產業，被譽為“新材料之王”的石墨烯正是其中的典型。全國政協常委、中國科學院院士、北京石墨烯研究院院長劉忠范在接受《中國人才》專訪時說：創新成果只有及時應用到具體產業和產業鏈上，才能真正轉換為新質生產力。如何...

全國人大代表韓曉軍：企業要當好發展新質生產力的主體————作者：肖瀟;

摘要：<正>科技創新和產業創新，是發展新質生產力的基本路徑。企業作為創新主體，正站在時代變革的風口浪尖。兩會期間，《中國人才》記者專訪全國人大代表，國機重型裝備集團股份有限公司黨委書記、董事長韓曉軍，探討企業如何筑牢創新根基，在新質生產力發展浪潮中勇立潮頭、領航前行

全國政協委員吳立剛：讓高校成為創新策源地————作者：肖瀟;

摘要：<正>當大模型技術掀起全球智能革命浪潮，當人形機器人走進工廠車間，人工智能正以前所未有的速度重塑產業版圖。在這場關乎未來的競賽中，需要什么樣的“新質人才”支撐這場變革？高校如何成為創新策源地？《中國人才》雜志記者專訪了全國政協委員、哈爾濱工業大學校長助理、航天學院院長吳立剛

代表、委員建言人才工作共繪新質生產力發展藍圖————作者：楊曉冬;

摘要：<正>新質生產力由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生，要按照發展新質生產力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環，完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制。今年全國兩會期間，代表、委員們聚焦新質生產力發展，從教育、科技、人才等多個維度，深入探討如何協同發力，為新質生產力發展提供堅實保障

新質生產力人才創新培養的突圍——第十五屆新華網教育論壇觀察與啟示————作者：李向光;

摘要：<正>日前，第十五屆新華網教育論壇“新質生產力”人才創新培養分論壇在北京舉行。這場匯聚政產學研精英的盛會，不僅揭示了新質生產力的核心內涵，更聚焦“如何培養適應未來產業變革的人才”展開熱議。從職業教育改革到高校學科重構，從人工智能教育生態到終身學習體系構建，與會者圍繞“數字技術革命下的人才突圍”展開深度探討。這場論壇傳遞出一個明確信號：新質生產力的競爭本質上是人才創新能力的競爭，而教育體系必須率先突...

厚植國家戰略人才根基————作者：鐘玉茂;

摘要：<正>要把握國家戰略人才力量建設的戰略重點，發揮政策功效，營造吸引人才、留住人才的“強磁場”，聚天下英才而用之。全國組織部長會議強調，要深化人才發展體制機制改革，加快建設國家戰略人才力量。國家戰略人才作為支撐我國高水平科技自立自強的重要力量，是推動各項事業蓬勃發展的關鍵密碼。要把握國家戰略人才力量建設的戰略重點，發揮政策功效，營造吸引人才、留住人才的“強磁場”，聚天下英才而用之

放開人才“手腳”————作者：羅惠敏;

摘要：<正>讓人才創造事業，關鍵在于破除制約人才發展的體制機制藩籬，讓人才放開“手腳”，靜下心來做學問、搞研究。全國組織部長會議指出，要深化人才發展體制機制改革，加快建設國家戰略人才力量，著力營造潛心鉆研的良好環境，充分激發人才創新創造活力。功以才成，業由才廣。讓人才創造事業，關鍵在于破除制約人才發展的體制機制藩籬，讓人才放開“手腳”，靜下心來做學問、搞研究

為科技“紅娘”搭臺架梯————作者：白宜琳;

摘要：<正>迫切需要加快科技成果轉化人才隊伍建設，為發展新質生產力、推動高質量發展提供堅實人才支撐。黨的二十屆三中全會提出，加強技術經理人隊伍建設。當前，科技成果轉化已經成為連接科技創新與產業發展的橋梁，推動“創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈”深度融合的關鍵環節。科技成果轉化人才作為這一關鍵步驟的中堅力量，其培養質量直接關乎科技成果轉化成效，迫切需要加快科技成果轉化人才隊伍建設，為發展新質生產力、推動高質...

育才興企、技能強基發揮企業技能人才培養主體作用————作者：陳玉杰;

摘要：<正>近日，人力資源社會保障部等8部門聯合印發《關于推動技能強企工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），《意見》是貫徹落實《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》的重要舉措，目的就在于激發企業技能人才培養的積極性主動性，夯實企業人才培養主陣地，切實提高技能人才培養質量、適應性和吸引力

提升流動人員人事檔案管理服務信息化水平————作者：白璐;賀鵬;

摘要：<正>流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯系服務人才的重要載體和重要依據。更好地服務人才強國戰略和就業優先戰略，更有效地促進人才資源順暢流動，需要進一步健全和完善流動人員人事檔案管理服務體系，尤其是要進一步提升流動人員人事檔案管理服務信息化水平

山西長治高新區：“人才+項目”打造一流人才匯聚地————作者：任麗娜;

摘要：<正>山西長治高新區是國家新型工業化產業示范基地、全國首批碳達峰試點園區，先后榮獲國家產業轉型升級示范園區、全國產業轉型升級真抓實干成效明顯示范園區等國家級榮譽。近年來，長治高新區以“人才+項目”為導向，圍繞產業鏈創新鏈布局人才鏈，不斷完善人才政策體系，創新人才合作機制，提升人才服務水平，努力打造一流人才的匯聚之地、成長之地和成就之地。圍繞光電、信創、高端裝備制造、大健康等主導產業，長治高新區堅持...

走進春天里的廣東“新八級工”

摘要：<正>技能人才是推動企業創新、轉型發展的重要支撐。人力資源社會保障部等8部門近日發布《關于推動技能強企工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），旨在有效激發各類企業培養使用技能人才的主體作用，促進職工增技、技能增收、企業增效。《意見》明確了打造產教評技能生態鏈、支持企業自主培養技能人才、加大企業技能人才供給、大力推行中國特色學徒制、支持企業數字人才培育、支持企業自主開展職業技能等級評價、完善企業技能人...

江西銅鼓：“第一資源”賦能產業高質量發展————作者：楊鼎超;

摘要：<正>新年伊始，電子科技大學余忠教授團隊來到江西尚朋電子科技有限公司，與企業技術團隊就新能源汽車專用高性能軟磁鐵氧體材料研發深入探討交流，并就申報宜春市重大科技項目合作達成意向。這為新的一年產業發展打下堅實基礎。近年來，銅鼓縣扎實推進人才引進和各類產學研平臺載體建設，切實把“第一資源”轉化為“第一動力”，立足縣域發展實際，通過優勢引、機制育、保障留，著力打造人才聚集高地，以高質量人才工作推動銅鼓高...

貴州貴安新區：激活鄉村振興的工匠力量————作者：陸偉;

摘要：<正>為解決鄉村產業結構不優、人才吸附不強等突出問題，近年來，貴州省貴安新區開展鄉村工匠培育工程，通過挖掘培育一批、傳承發展一批、提升壯大一批的模式，加快培育國家級、省級、市級鄉村工匠名師人才，為鄉村全面振興提供堅實人才保障。制定《鄉村工匠培育工程實施方案》，成立貴陽貴安鄉村工匠培育工作推進小組，由市農業農村局牽頭，加強多部門協作，引導行業協會參與，協調推進鄉村工匠名師挖掘培養、評選組織、賽事舉辦...

政府工作報告：深入實施科教興國戰略，提升國家創新體系整體效能

摘要：<正>國務院總理李強3月5日在政府工作報告中介紹今年政府工作任務時提出，深入實施科教興國戰略，提升國家創新體系整體效能。堅持創新引領發展，一體推進教育發展、科技創新、人才培養，筑牢中國式現代化的基礎性、戰略性支撐

焦點資訊

摘要：<正>教育部等八部門：鼓勵高校聘請行業專家等擔任兼職教師為充分調動企業參與產教融合的積極性和主動性，優化教師隊伍結構，推進高校人才培養與工程實踐、科技創新有機結合，教育部等八部門聯合印發《普通本科高校產業兼職教師管理辦法》。這是首個聚焦普通本科高校產業兼職教師隊伍建設出臺的專門文件

歡迎訂閱2025年《中國人才》雜志

摘要：<正>造就人才實現夢想《中國人才》雜志是國內外公開發行的人才工作綜合性期刊。2025年《中國人才》雜志將進一步增強指導性、權威性、可讀性,更好地為廣大人才工作者服務。做人才工作,讀《中國人才》!熱點問題剖析深入人才服務細致實用工作指導及時有力人物報道個性鮮

江蘇蘇州相城區：精耕細作人才沃土

摘要：<正>春回大地，萬物啟新，蘇州相城處處洋溢著蓬勃的生機。穿梭其間，映入眼簾的是一幅人才與城市共榮共生的畫卷：在量子科技長三角產業創新中心的實驗室里，科研設備高效運轉，科研人員全神貫注地監測著各項數據，專注于攻克領域內的關鍵難題；在寶麗迪車間內，技能人才們熟練地操控著先進設備，精準地完成每一道工序，他們精湛的技藝是推動產業發展的堅實力量；在高校與企業的合作基地，青年學子們圍繞前沿課題熱烈討論，他們青...

人才評價體系改革重在激活動能————作者：李元晟;

摘要：<正>人才是科技創新的主體力量，科技人才評價體系的科學性與合理性，直接關系到科技創新與高質量發展的效能。然而，傳統的人才評價方式往往側重于模仿跟隨型創新，忽視了引領性、革新性創造過程，直接制約了基礎研究發展和顛覆性技術突破，導致科技成果轉化效率低下，不利于新質生產力的生成和涌現。因此，構建一套面向高質量發展、能夠全面激發科技人才創新潛能的增能式人才評價體系，已成為時代之需、發展之要

點燃新質生產力發展人才引擎————作者：本刊編輯部;

摘要：<正>“新質生產力”2024年寫入政府工作報告，引發社會各界高度關注。去年底召開的中央經濟工作會議提出，以科技創新引領新質生產力發展，建設現代化產業體系。2025年2月17日，習近平總書記在民營企業座談會上強調，廣大民營企業和民營企業家要堅定不移走高質量發展之路，堅守主業、做強實業，加強自主創新，轉變發展方式，不斷提高企業質量、效益和核心競爭力，努力為推動科技創新、培育新質生產力、建設現代化產業體...

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