《中國有色金屬》(半月刊)創刊于1982年，由中國有色金屬工業協會主辦。冶金刊物，旨在宣傳國家發展有色金屬工業的方針和政策，報道有色金屬工業的生產科研成就、經驗和問題。介紹有色金屬工業先進企業的管理辦法，推進有色金屬工業持續、穩定、協調發展。

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礦區風采

摘要：<正>~

數字化時代國企黨建智慧化平臺建設與應用研究————作者：陳悅;

摘要：隨著數字化時代的到來，國有企業的黨建工作也面臨著諸多機遇。本文圍繞國企黨建智慧化平臺的建設與應用，分析其對于提升黨建工作效率、強化黨員教育管理、促進黨組織決策科學化等方面的現實意義，并提出了一系列構建智慧化平臺的關鍵要素與實施策略，旨在為國企黨建創新提供有益參考，為新時期以高質量的黨建，推動國有企業高質量發展提供借鑒

對國有企業基層黨組織思想政治工作的研究和思考————作者：夏小雨;

摘要：思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，在全面建成社會主義現代化強國，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興征程中肩負重要使命。新時代新征程，國有企業思想政治工作承擔著舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，做實了就是生產...

創建“四項工程”黨建新模式激活新時代國企發展的強勁動能————作者：夏小雨;

摘要：堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。在新時代背景下，國企發展面臨諸多新的機遇和挑戰，黨建工作成為激活新時代國企發展的強勁動能的重要力量。本文探討了新時代國企黨建創新路徑，提出創建“四項工程”黨建新模式，即政治領航工程、黨建引領共促工程、鑄魂工程和強基工程，有助于激活新時代國企發展的強勁動能，提升國企核心競爭力，履行社會責任，增強組織活力，為國企高質量發展提供有力支撐

國有企業黨建與企業文化融合發展的策略研究————作者：杜凱;

摘要：本文圍繞“國有企業黨建與企業文化融合發展的策略”主題，闡述了國有企業黨建和企業文化的基本概念及相互關系，分析了當前現狀及存在的問題，提出了具體的融合策略，進一步闡述了國有企業黨建與企業文化融合發展的重要意義，從而為國有企業黨建與企業文化的融合發展提供了更多有益的借鑒和參考

摸準基本盤 問好工作經——以基層企業黨組織黨建工作情況問卷調查為例————作者：張瑞欽;

摘要：國有企業進行戰略性重組和專業化整合，隨之而來的經營性質和組織管理的深刻變化要求基層黨組織的黨建工作與之銜接匹配。依靠問卷調查和座談調研，主動摸清基層企業黨建工作基本情況，分析干部職工反映比較多和意見尤為集中的問題，并結合新特征新趨勢新要求給出思路對策，是加強和改進基層企業黨組織黨建工作的現實需要和路徑探索

國有企業基層黨支部紀檢委員如何有效發揮監督作用————作者：王忠忠;張坤;

摘要：新時代，充分發揮國有企業基層黨支部紀檢委員“前沿哨兵”作用，是推進全面從嚴治黨在基層落實落地、打通基層監督“腸梗阻”、提升黨支部戰斗力創造力的重要舉措。加強基層紀檢隊伍建設，要按照“做強集團、做實基層、監督全覆蓋”的要求，推動基層企業紀檢工作全方位、全流程、全要素開展監督，突出解決“誰來監督、怎么監督、如何有效監督”等問題，提升監督質效，推進全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展

創新國企宣傳工作 賦能軟實力提升————作者：孟發興;

摘要：在全球化競爭日益加劇的背景下，國企的軟實力已成為放大企業硬實力和實現可持續發展的動力源泉。軟實力主要涵蓋企業文化、品牌形象、社會責任和員工認同感等方面。本文分析了國企軟實力的現狀與挑戰，提出采取聚焦輿論導向、內外聯動、多元化宣傳策略等方式提升軟實力。通過成功案例總結經驗，強調品牌與社會責任的結合，提出加強內部溝通、建立公眾互動機制和持續創新等建議，為提升國企軟實力提供實用指導

國有企業黨建業務融合途徑探究————作者：李禹均;

摘要：本文聚焦于國有企業黨建工作與業務活動的深度融合問題，旨在尋求增強政治功能與提升企業效能之間的平衡點。首先梳理了國有企業黨建的基本內涵，明確了黨建工作在新時代背景下的定位。隨后，從理論角度出發，分析了黨建與企業管理融合的必要性及其內在邏輯，構建了融合的理論框架。通過對多個國有企業案例的剖析，揭示了融合黨建與業務工作的有效路徑，并提煉了實踐中的經驗要點。最終，本文得出了黨建融合優化方向和策略建議，旨在...

國有企業工會在職工教育與企業文化建設中的角色擔當————作者：何宇琴;

摘要：本文探討了企業工會與職工教育和企業文化建設的關系。在職工教育中，工會是組織者與推動者，制定教育計劃、推動職工學習并營造學習氛圍；是需求反饋者與資源協調者，收集職工需求反饋給企業并協調內外資源；還是教育成果鞏固者，組織交流活動并跟蹤應用情況。在企業文化建設中，工會是文化傳播者與活動組織者，利用多種渠道傳播文化理念并組織文化活動；也是文化凝聚者與權益維護者，通過關心職工生活和維護權益增強職工歸屬感與認...

國有企業思想政治工作對干部職工思想引領的實踐與探索————作者：桑迪;

摘要：本文聚焦于國有企業思想政治工作。首先闡述了在當前經濟與社會環境下，國有企業在國家經濟發展中扮演著重要角色，國有企業思想政治工作對職工思想引領意義重大，但面臨著數字化時代帶來的新挑戰。接著分析了加強國有企業思想政治工作的意義，指出國有企業思想政治工作存在的問題。最后提出了新時期國有企業干部職工思想政治工作優化方案，涵蓋激勵機制改革、明確工作目的和任務、整合工作場所資源、改善公司社會地位、理論與實際結...

基于黨建引領的國有企業干部隊伍建設路徑探索————作者：陳倩;

摘要：本文圍繞基于黨建引領的國有企業干部隊伍建設展開研究。首先闡述了在當前經濟社會發展形勢下，國有企業干部隊伍對企業發展至關重要，而黨建引領在干部隊伍建設中意義重大，但實際工作中如何科學構建干部隊伍建設路徑有待深入研究。接著分析了黨建引領干部隊伍建設的原因，包括確保政治方向正確，能讓干部領會黨的政策并融入企業決策；提升干部隊伍素質，通過理論學習和實踐鍛煉增強干部綜合能力；適應企業發展需求，使干部具備市場...

建筑工程項目管理信息化的挑戰與應對策略研究————作者：張佩茹;

摘要：隨著我國社會經濟的快速發展，信息技術在建筑施工領域的應用日益廣泛，深刻影響了工程項目管理。本文探討了建筑工程項目管理信息化的內容及其重要意義，分析了當前信息化管理過程中存在的問題，提出了一系列提高信息化建設水平的策略。重點強調強化業主方的信息化管理意識、科學分析與合理處理項目數據、建立信息化管理平臺與系統、加強培訓與教育工作，以及提升網絡輔助效果與操作軟件的應用水平。研究表明，信息化技術的有效應用...

淺談在新形勢下如何利用“新媒體+黨教”提升黨員教育質效————作者：胡寧;

摘要：本文探討了在新形勢下利用“新媒體+黨教”提升黨員教育質效的重要性與具體措施。首先闡述了其意義，包括增強教育時效性與覆蓋面，能快速將黨的最新理論和政策傳達給廣大黨員，打破時空限制；激發黨員學習積極性與主動性，通過互動式學習讓黨員從被動接受轉變為主動探索；創新教育形式與內容，借助新媒體技術使教育更加生動、多元。接著提出了提升黨員教育質效的措施，如利用新媒介進行黨員教育和訓練，豐富教育資源與方式；運用新...

新時代黨建引領下加強國有企業宣傳思想文化建設工作的思考————作者：蒲敏;

摘要：本文圍繞新時代黨建引領下國有企業宣傳思想文化建設工作展開思考。首先闡述了黨建引領對國有企業宣傳思想文化建設的重要性，包括保證宣傳方向的正確性、凝聚員工力量和提升企業形象。接著分析了新時代黨建引領國有企業思想文化建設工作面臨的挑戰，如復雜社會沖突和信息技術對經濟發展帶來的影響。最后提出了相應對策，涵蓋創新思想文化建設工作方式、提升干部隊伍質量以及加強企業文化培育等方面，為國有企業在新時代借助黨建力量...

新時期下國有企業基層團組織如何做好共青團工作————作者：康艷;

摘要：共青團是黨的助手和后備軍。目前國有企業中青年勞動者人數占比較大，共青團青年工作的成效與企業人才梯度建設、人力資源開發，乃至企業改革發展事業都緊密相連。新的時代潮流背景下，國有企業基層團組織的工作面臨著團員青年思想動態變化快、團干部能力不足、團組織活動保障不足等多方面的問題。本文通過深入分析以上問題產生的原因，探索其優化措施，從而不斷強化共青團組織的服務力、組織力和凝聚力，助推企業高質量發展

筑夢匠心：建筑工程設計階段造價精準管控之路————作者：陳飛揚;

摘要：本文聚焦于建筑工程設計階段的造價控制，首先闡述了其基本理論，深入剖析了當前存在的企業施工圖設計階段造價控制編制框架不健全、對設計概算編制缺乏認識以及項目施工圖設計階段造價控制人員素質低等問題。接著，依據問題分別從完善設計概算編制控制制度、提高建筑企業內部人員設計階段造價控制的認識、提高項目設計概算編制人員綜合素質等方面提出解決對策。進一步闡述了嚴格執行設計標準、采用項目標準設計方案、實施限額設計、...

結合“六清六訪六談”創新員工思想政治工作————作者：李紅毅;

摘要：在新時代背景下，企業面臨著日益激烈的市場競爭和復雜多變的內外部環境，員工思想政治工作顯得尤為重要。本文圍繞“六清六訪六談”的內涵與實踐，探討其在企業創新員工思想政治工作中的應用路徑與效果評估方法。通過深入分析“六清六訪六談”的具體內容，結合企業實際情況，提出針對性的實施策略與評估機制，旨在為企業思想政治工作提供新的思路和方法，促進企業的持續健康發展

企業基層黨支部品牌創建工作思考————作者：鄧俊;

摘要：本文強調品牌創建在新時代背景下的意義，明確了目標定位，分析了組織架構、黨員隊伍、黨建成效及品牌創建基礎條件，提出了品牌創建的核心價值觀、愿景及基本原則、策略與路徑，總結了品牌創建工作的整體思路，并進行了展望

新時代企業人才發展戰略與思想政治工作融合研究————作者：張偉;

摘要：國企人力資源管理通過建立人事和評價獎勵制度等進行剛性管理，思想政治工作則以軟感化引導員工行為，二者相輔相成。思想政治工作對國企人力資源管理意義重大，但存在領導認識不足、與人力資源管理融合度低、缺乏保障體系等困境。對此，應提高對國企思想政治工作的認識，多部門協同；探索在員工招聘、培育、績效評估、留用等環節融合思想政治工作的途徑；強化國企黨建工作保證，包括創新工作方式、加強隊伍建設、健全保障體系，以促...

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