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人民檢察

所屬欄目:政治法律期刊 熱度: 時間:

人民檢察

《人民檢察》

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期刊周期:半月刊
期刊級別:省級
國內統一刊號:11-1451/D
國際標準刊號:1004-4043
主辦單位:檢察日報社
主管單位:最高人民檢察院
上一本期雜志:《鐵道警官高等專科學校學報》國家級期刊論文發表
下一本期雜志:《西部法學評論》法學雜志信息

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  【雜志簡介】

  《人民檢察》是最高人民檢察院的機關刊物、國家法律類核心期刊,1956年月創刊。多年來,《人民檢察》以“交流經驗、指導業務”為宗旨,及時反映最高人民檢察院的工作部署,探討法學理論、檢察理論以及法律適用中的熱點、難點問題,忠實記錄我國檢察事業及刑事法學理論的發展歷程。2005年起,《人民檢察》改為半月刊。

  【收錄情況】

  國家新聞出版總署收錄 被國家新聞出版署確定為“全國百種重點期刊”。

  【核心期刊】

  中文核心期刊(2008)

  中文核心期刊(2004)

  中文核心期刊(2000)

  中文核心期刊(1996)

  中文核心期刊(1992)

  【欄目設置】

  主要版塊欄目:本期焦點、領導論壇、檢察信箱、本刊報道、爭鳴、每月大事、問題研討、論苑、理論動態、業務實踐、學術、眼鏡臺、疑案探究、觀察思考、讀編往來、案例討論、檢察科技、改革探索、當代風采、環球大觀、大家談等欄目。

  本站已成功發表的論文:

  把兩會精神體現和貫穿于各項工作之中以檢察工作新成效回應人民群眾新期待 曹建明

  過失共同正犯不必提倡 段琦,黎宏

  論域外檢察文化的特征 徐安,張中秋,張承平,桂萬先,閔釤,朱秋衛,金衛東,解一雷

  違法所得特別沒收程序的構造與完善 施鵬鵬,尚晶

  檢察體制機制改革背景下的檢務督察 曹東

  反貪案件初查證明標準的定位與確立 程曙明,吳震操,馮佳斌,王琳,李逸勉

  檢察院組織法對檢察職權規定的修改建議 王玄瑋

  公平為念無礙悲憫情懷 苗勇

  未成年人犯罪記錄封存制度的完善 缐杰

  檢察機關落實非法證據排除規則的職責要求與機制建設 金園園

  中國量刑規范化嘗試之述評與反思 齊文遠,李梁

  申訴檢察與控告檢察適當分離的理論分析與實踐考察 陳磊

  財產刑執行實證研究 李存國,任海新,徐思,陳治軍

  鐵路領域毒品犯罪案件特點與懲治策略——關于昆明、成都、鄭州鐵路局管內毒品犯罪情況的調研報告 徐向春,束純劍,姚雪霽

  瑕疵證據及其補正規則的適用 姚磊

  污染環境罪法律適用困境之破解 高峰

  日本檢察審查會制度實施現狀評析 陳效

  死刑案件檢察監督的內在根據 張加林

  對刑事錯案責任的四點認識 王曦暉,莫娟

  完善人民監督員制度的路徑選擇 劉秋有,李緒龍

  管制刑存在的問題及其改革建議 孟克那順

  《人民檢察》雜志編輯部投稿須知:

  1、來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。

  2、論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結果、結論4方面內容(100字左右),應具有獨立性與自含性,關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞(3~5個)。

  3、文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標應區別明顯。

  4、文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅,圖像要清晰,層次要分明。

  5、參考文獻的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的,請采用腳注方式標明,參考文獻不少于3條。

  6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個工作日內審稿,電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質錄用通知),則請與本部聯系確認。

  7、來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議,稿件內容不得抄襲或重復發表。對來稿有權作技術性和文字性修改,雜志一個版面2500字,二個版面5000字左右。作者需要安排版面數,出刊日期,是否加急等情況,請在郵件投稿時作特別說明。

  8、請作者自留備份稿,本部不退稿。

  9、論文一經發表,贈送當期樣刊1-2冊,需快遞的聯系本部。

  10、請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話(包括手機)、郵編等信息,以便聯系有關事宜。

  檔案管理工作論文:人事管理改革與人事檔案管理改革分析

  摘要:為了全面有效地評估一個農業科研單位的未來發展方向,制定出一個可行的、適合農業科研單位發展的具體人事管理與人事檔案管理制度,本文筆者具體全面地探索了目前農業科研單位之中的人事管理與人事檔案管理制度,并根據這些已有的人事管理制度,進行了一系列的探討和分析,最終又使用統計的手段和分析的方法,找出真正適合農業科研單位發展、可以確保農業科研單位持續健康快速發展的道路。本文的最主要研究目的就是探索在當前的信息化時代的形式之下,進行對農業科研單位人事管理與人事檔案管理制度的探索,并從各個角度對具體的農業科研單位人事管理制度與人事檔案管理的建立進行了探索。

  關鍵詞:農業科研單位,人事管理,人事檔案管理,改革

  農業科研單位的工作人員作為一個農業科研單位的最基本組成部分,只有農業科研單位工作人員迸發出工作積極性,保證生產效率,提升整個農業科研單位的市場價值,才能夠保證農業科研單位持續健康快速發展。為了有效地保證農業科研單位可以持續健康快速發展,就要求農業科研單位可以根據具體的環境和市場氛圍,制定相應的管理規范。截至目前為止,雖然隨著科學技術的不斷發展,計算機已經可以代替許多人進行相關的工作,但是一個農業科研單位的最基本組成單位還是農業科研單位的工作人員,要想把握住當前農業科研單位在新的信息時代里面的發展時機,就要求農業科研單位制定一系列的人事管理制度機制,滿足工作人員的具體需要,組織一系列的人事管理方法,提升整個單位所有工作人員的工作積極性,提升單位的綜合競爭能力。

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