【雜志簡介】

　　《石油化工管理干部學院學報》堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索高等教育、教學及管理諸方面的規律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　ASPT來源刊

　　中國期刊網來源刊

　　【欄目設置】

　　主要欄目：企業培訓研究、企業文化建設、案例研究、企業管理者、人力資源管理、財經理論研究、現代企業管理、法律顧問。

　　雜志優秀目錄參考：

　　“一帶一路”戰略背景下的煉化工程市場分析 焦建國，Jiao Jianguo

　　當前小型煉油企業發展方向探析 紀宏宸，Ji Hongchen

　　LNG市場分析及前景展望 蘇睿，Su Rui

　　銷售企業重組改制的法律思考 王慶華，Wang Qinghua

　　加油站租賃合同主要風險點分析與防范 王生，Wang Sheng

　　國有企業領導干部法治思維培育研究 車亞鋒，Che Yafeng

　　“321”法律人才培養工程實施路徑 李政群，Li Zhengqun

　　“符號自我”理論下的成人教育內在動力與方法 王紅旭，Wang Hongxu

　　基于業務過程的語言培訓課程設計 龔知鵬，Gong Zhipeng

　　移動學習項目設計與實施--以高橋石化技能操作員工培訓為例 蔡軍，Cai Jun

　　高層次專業技術人才培訓學用轉化的影響因素及對策 房新娜，胡翔，錢振萍，Fang Xinna，Hu Xiang，Qian Zhenping

　　混合式培訓的實踐與思考 謝景山，王保中，Xie Jingshan，Wang Baozhong

　　石油企業國際化人才專題培訓體系思考 安娟，An Juan

　　以兩個規則為抓手推進企業落實從嚴治黨責任 徐成德，Xu Chengde

　　基于過程管理的黨建考核體系研究 張立榮，Zhang Lirong

　　國有企業群眾工作的挑戰與對策 高衛國，Gao Weiguo

　　石油貿易公司績效考核研究 秦泰峰，Qin Taifeng

　　政治職稱論文范文：中國民主發展的階段性特征與民主運行結構的調整

　　摘要：新中國成立以后,我們創造了中國的社會主義民主制度。新中國初創的民主制度的基本特征是民主體制已經確立但舊社會的痕跡深厚,在民主運轉結構中形成了集權體制,民主機制的作用受到束縛,民主屬于粗放式民主。改革開放以后,中國民主有了質量提升的飛躍,這個階段中國民主制度的基本特征是民主已經在國家管理中起重要作用,民主已經成為不可逆轉的潮流。中國民主要繼續提高質量,必須調整它的存在結構而使它的內部矛盾發生積極變化,從而促使中國民主質量的提升與優化。調整中國民主的運行結構,就是要提高公民的民主素養,強化民主主體的權利,形成合理的國家權力配備體系,加強民主的監督力量。

　　關鍵詞：新中國,民主,質量,結構調整,政治職稱論文范文

　　民主是上層建筑,民主的發展程度,一般都與當時的經濟基礎相一致。民主作為社會事物,在它發展的每一個階段都會呈現它的基本特征,我們也可以通過它的特征認識它的發展水平。新中國建立的民主制度已經運行60年,得到了人民的認同和支持,但民主的水平還不高,人民群眾還不太滿意。我們要通過調整民主的運行結構,進一步提升民主的質量以滿足人民的政治利益,中國的民主質量才能得到優化。

　　石油化工管理干部學院學報最新期刊目錄

開展黨內集中教育的實踐與啟示————作者：王安;

摘要：開展黨內集中教育是我們黨推進自我革命的重要途徑。本文從規律特征、頂層謀劃、探索實踐、基本經驗等方面對開展黨內集中教育進行了深入思考、系統總結，為今后開展黨內集中教育提供了藍本和模板

淺析人工智能視頻監控技術在加油站施工安全管理中的應用————作者：張琪;

摘要：針對傳統視頻監控技術在加油站施工應用中實時性不足、風險智能識別水平低，不能滿足安全管理日益提高的要求，提出了在加油站施工安全管理中應用人工智能視頻監控技術提升安全管理水平的方案。本文通過闡述人工智能視頻監控技術的先進性和優勢，分析目前應用中存在的問題及解決策略，提出了人工智能視頻監控技術在加油站施工安全管理中的廣闊應用前景

網絡課程的設計與開發————作者：王薇薇;

摘要：在分析網絡課程與面授課程的差異及所面臨挑戰的基礎上，圍繞5個維度網絡課程的評價標準，本文提出從學習者體驗的角度綜合運用多種學習理論，通過3個階段的設計與開發流程來提升網絡課程的質量

以“四個講清”深化干部教育培訓中的黨紀教育————作者：顧小璐;

摘要：黨的紀律教育是一項系統工程，不能單純停留在文件學習、案例教學等方面，因為紀律建設與黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設互相貫通，辯證統一；黨員干部是否守紀律、懂規矩與其世界觀、人生觀、價值觀緊密相連。黨校作為黨員干部培訓的專業機構，在培訓教學中應該深化黨紀教育的系統性、理論性、實踐性，才能真正使學員“學思用貫通、知信行統一”，才能更好地為黨的紀律建設育才獻策

國資委“十不準”監管背景下虛假貿易的識別與風險防范————作者：尹哲茗;賀桂梅;曹瀅;李晶昕;凌琳;孫逸佳;

摘要：隨著國務院國資委《關于規范中央企業貿易管理 嚴禁各類虛假貿易的通知》的出臺，對中央企業貿易業務管理提出了更嚴格的要求。本文基于國資委“十不準”原則，分析了虛假貿易業務尤其是國際業務風險管控存在的困難，并就如何做好風險防范提出六點建議，旨在為助力企業在新規之下實現高質量發展提供參考

新時期加強和改進社會化用工黨員教育管理研究————作者：黃明昌;

摘要：本文以社會化用工比較集中的石油工程企業為樣本，在深入調研基礎上加強數據分析，對社會化用工黨員教育管理難度大、發展黨員指標少、黨員作用發揮不充分等突出問題進行梳理剖析，有針對性地提出4個方面10項對策性措施，為新時期加強和改進社會化用工黨員教育管理提供有益參考

石油石化企業人才梯隊建設中的關鍵崗位繼任計劃研究————作者：呂羅沙;

摘要：石油石化企業面臨復雜的技術和市場挑戰，所以關鍵崗位繼任計劃顯得尤為重要。當前，這些企業在建立人才梯隊時常遭遇戰略規劃缺失和實踐經驗不足的問題。此外，關鍵崗位的知識與技能傳承和管理能力培養未得到充分重視，導致人才斷層現象時有發生。本文研究的意義在于通過系統分析現有繼任計劃的不足，提出改進策略，提升企業競爭力和可持續發展能力。本文旨在提供一種系統的方法論框架，以優化石油石化企業的關鍵崗位繼任計劃

完善國有企業紀檢監督體系與機制的探索與思考————作者：文冠宇;

摘要：在進一步全面深化改革、推進中國式現代化的歷史新征程中，國有企業紀檢監察工作勢必成為護航國有企業做強做優做大的堅強保障。推動國有企業落實深化紀檢監察體制改革要求，推進紀檢監察工作高質量發展，勢必成為國有企業深化改革的重要組成部分

國企黨建與公司治理“同頻共振”策略研究————作者：熊須遠;

摘要：習近平總書記提出的“兩個一以貫之”原則，為新時代國企黨建與公司治理的融合提供了根本遵循。本文深入剖析國企黨建與公司治理現狀，針對存在的問題與挑戰，提出在推進國有企業高質量發展過程中將黨建引領與公司治理創新相結合的“同頻共振”策略。通過明確黨建核心地位、優化公司治理結構、實現兩者深度融合，旨在推動國有企業實現高質量發展，為國企改革與發展提供新的思路與路徑

集抓手、路徑和方法于一體提高國企黨建工作質量新思路————作者：王進;

摘要：本文本著推進基層黨建的理念，提出由基層黨組織牽頭策劃，基層黨員群體合作、共同參與黨建類課題研習的新思路。本文結合具體的案例，從研習選題、分工合作等維度，探究提高國企黨建工作質量的積極作用

加強國際傳播 助力企業形象提升————作者：張潔;

摘要：隨著全球化的不斷推進，中國企業積極參與國際競爭。精準開展國際傳播，樹立企業良好的國際形象，是推動企業境外業務拓展、加快建設世界一流企業的重要舉措，是企業實現高質量發展的重要象征。本文分析目前中國企業國際傳播工作面臨的突出問題和挑戰，梳理了具體實踐經驗，提出下一步管理措施建議

國際化管理之德國勞動用工的幾點思考————作者：徐小汀;

摘要：提升人力資源管理的有效性是做好國際化經營的重要課題之一。國際化經營成功的企業，從組織到員工個人，都應具備較強的適應能力和靈活性，以此應對不同的市場環境和工作挑戰。對人力資源管理而言，生搬硬套國內勞動用工政策，或者全盤西化“選人用人”，都會給企業帶來風險及問題。本文以德國勞動用工管理為例，從充分了解德國當地勞動法律相關要求的必要性出發，結合在德中資企業人力資源管理中的難點和問題，從監管合規及招聘、激...

領導行為與企業文化塑造的互動關系分析————作者：高鑫;

摘要：本文旨在深入探討領導行為與企業文化塑造之間的互動關系，通過理論闡述與真實案例分析，揭示兩者如何相互依存、互相影響，并共同推動企業持續發展。本文首先闡述了領導行為與企業文化之間的互動關系，隨后從價值觀傳承、行為規范引導、企業精神弘揚等方面分析領導行為對企業文化塑造的影響，進而探討企業文化對領導行為的反作用，包括約束與規范、提供決策支持與資源保障、激發創新潛能等方面，最后根據兩者之間的互動關系，提出了...

基于共享員工模式的加能站用工管理探索————作者：任爽;

摘要：充分發揮人力資源作為企業第一資源的作用，全面激發人力資源創效活力是中國石化持續推進的人才戰略部署�，F階段，加能站許多新增業務持續快速增長，尤其委托站、家庭站，但由于其用工方式的特殊性，導致人力資源分布不均衡，傳統用工模式已無法及時有效解決當前用工困難。針對一線反映的人員緊張問題，本文通過對加能站采用的共享員工模式進行SWOT分析，得出適合加能站用工的戰略選擇，在此基礎上探索共享員工模式的實施路徑，...

系統提升基層黨組織政治功能和組織功能的實踐探索————作者：馬小虎;

摘要：基層黨組織的政治功能和組織功能是其基本的兩大功能，共同構成了黨組織的核心能力。本文以油田車輛管理基層單位為例，從全面從嚴治黨向基層延伸的要求出發，透過基層視角，闡述了對“兩個功能”重要性的認識，從基層組織覆蓋、班子履職能力、黨員教育管理、黨內組織生活、融合互促等5個方面，系統分析了影響基層黨組織“兩個功能”發揮的問題及表現，并結合工作實踐提出增強“兩個功能”的系統性舉措，切實把基層黨組織打造成為有...

基于訓戰結合的設備可靠性工程師研修式培訓實踐與探索————作者：張宏亮;

摘要：本文闡述了在設備完整性管理體系及管理系統培訓項目開發與實施中，圍繞設備完整性管理體系工作中信息管理系統升級改造實際工作內容，以訓戰結合培訓理論為指導，以研修課題為核心，以提升設備可靠性工程師分析問題、解決問題的能力為目標，采取任務教學、導師指導、過程研修等多種形式結合，對可靠性工程師研修式培訓進行了探索與實踐，為保障生產裝置的平穩長周期運轉提供了人才保障和有力支撐

新《公司法》的制度創新及其影響————作者：孫有強;

摘要：2024年7月1日，新修訂的《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)正式實施。在完善公司資本制度、優化公司治理制度、強化股東權利保護、改進公司設立與退出制度以及完善國家出資人制度等方面，新《公司法》實現了新的突破，對促進公司發展、經濟繁榮具有重要意義。公司應當切實提升治理水平，股東應當增強股權管理能力

“基于成長”的乙烯專業技術人才培訓模式實踐————作者：高晨陽;

摘要：乙烯是衡量一個國家石油化工生產水平的重要標志。近十年來，乙烯行業發展迅猛，專業技術人才短缺，由于乙烯生產工藝流程復雜、專業技術人才培訓周期長，所以中國石化率先進行了“基于成長”的乙烯專業技術人才培訓模式探索和實踐：以理論培訓為基礎，以乙烯人才卓越畫像為培訓目標，通過四方聯動，以EASE模型為培訓機制，建立了豐富而又有效的學習旅程。實踐效果顯示，學員能力不斷提高，中國石化乙烯運行績效不斷提升，取得較...

以“戰”為核的訓練營模式激發線上培訓出實效————作者：高輝;

摘要：線上培訓具有諸多優勢，但同時也面臨不少痛點。通過對線上訓練營特點、價值、設計思路等的闡述，以實際案例的復盤驗證，證明“訓戰結合、以‘戰’為核”的訓練營模式可以很好地解決線上培訓效果難以檢驗等問題，促進線上培訓高質量發展

推動國有企業基層統戰工作高質量發展的探索研究————作者：李風格;

摘要：本文對國有企業基層統戰工作調研情況進行分析，提出把統戰工作融入基層黨建和企業治理體系，從思想引領、平臺建設、人才培養、服務賦能、履職擔當五個維度，探索新時代國有企業基層統戰工作的新路徑，旨在推動基層統戰工作全面進步、全面過硬，助力企業高質量發展

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