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　　《四川勞動保障》期刊簡介：

　　四川勞動保障雜志(原名勞動理論與實踐)于1983年10月創刊,1987年10月正式批準國內外公開發行。由四川省勞動和社會保障廳、四川省勞動保障學會主管主辦。2003年12月，雜志劃轉四川出版集團主管主辦，2005年10月劃轉四川黨建期刊集團主管主辦。

　　四川勞動保障雜志系勞動和社會保障專業期刊，自創刊以來先后獲得“全國優秀勞動期刊”、“四川省優秀期刊”稱號，尤其是近年來在四川省勞動和社會保障廳、四川省勞動保障學會的指導下，堅持貼近勞動保障事業、貼近各類用人單位、貼近廣大城鄉勞動者的辦刊宗旨，突出“民生”主題，從專業性、實用性和服務性著眼，圍繞城鄉就業、社會保障、勞動者維權和基層社區等熱點問題，關注民生，反映民情，抒解民意，受到廣大讀者的好評。

　　四川勞動保障收錄情況/影響因子

　　國家新聞出版總署收錄　獲獎情況

　　第一屆全國優秀勞動期刊獎

　　四川省第二屆優秀期刊獎

　　四川勞動保障欄目設置

　　主要欄目：關注 要聞、關注 專題、民生 保障、民生 論壇、蜀風 論壇、蜀風 專頁、維權 觀察、社區視點等。

　　四川勞動保障雜志投稿須知

　　1.文章標題：一般不超過300個漢字以內，必要時可以加副標題，最好并譯成英文。

　　2.作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

　　3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。

　　4.關鍵詞：3-5個，以分號相隔。

　　5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。

　　7.數字用法：執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數字應注明資料來源。

　　9.注釋：是對文章某一特定內容的解釋或說明，其序號為①②③……，注釋文字與標點應與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻之前。

　　10.參考文獻：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標準[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。

　　11.基金資助：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚.

　　12.作者簡介：第一作者姓名(出生年月-)，性別，民族(漢族可省略)，籍貫，現供職單位全稱及職稱、學位，研究方向。

　　13.其他：請勿一稿兩投，并請自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月：如果要是到我中心給你論文代發請詳細看。

　　《四川勞動保障》論文發表目錄：

　　共生型創業生態 交互式創業孵化——成都職業技術學院創新創業教育工作……王濤 嚴光玉

　　市場化活力推動創業園發展——崇州市以公司化模式實現創業園自我發展………崇文

　　做好人力資源績效考核的思考…………………………………………………………陳勁松

　　薪酬情緒:一個值得關注的主題…………………………………………………………李艷 杜敬軍

　　強基固本 提質增效 助推宜賓率先崛起達小康………………………………………張仲均

　　集團化辦學是中等職業教育科學發展的重要途徑……………………………………董一杰

　　鳴網鄭重承諾：

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　　最后，感謝您一直以來對網站及合作期刊《四川勞動保障》的關注與支持，我們會認真對待您繁忙之余提出的寶貴意見和建議，我們會再接再厲，與您攜手共進!

　　四川勞動保障最新期刊目錄

產業結構變革背景下四川省高職大學生就業促進策略探究————作者：顏硯;王智民;田勇;

摘要：<正>強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業仍然是當前的重點工作。在國家經濟高質量發展和產業結構變革的大背景下，高職教育在培養社會所需人才方面發揮著重要作用。研究產業結構變革下高職大學生就業促進策略的背景2024年，國家發展改革委修訂發布了《產業結構調整指導目錄（2024年本）》，在行業類目、條目設置和表述規范等方面做出了新規定，在加強和改善宏觀調控、引導社會資源流向、促進產業結構...

工會組織在提升職工權益保障中的作用————作者：董祥麗;

摘要：<正>在當今社會，伴隨經濟的高速增長和企業間競爭的日益加劇，職工權益的保障問題愈發值得關注。工會組織作為職工與企業之間的溝通紐帶，通過與企業的溝通與協商，致力于為職工爭取更優越的工作條件、薪資報酬及福利。同時，工會組織還肩負著調解勞資矛盾、捍衛職工合法權益的重任。因此，加強工會組織建設，全面發揮其在提升職工權益保障方面的作用變得愈發重要。工會組織在職工權益保障中的基本作用代表職工的利益。工會組織作...

以質效雙升為導向的事業單位人力資源培訓創新路徑探析————作者：王亞麗;

摘要：<正>隨著社會的快速發展，事業單位面臨諸多挑戰，尤其是在提升服務質量與效率方面面臨嚴峻考驗。在新時代的發展背景下，事業單位承擔著促進社會發展、保障民生福祉的關鍵職能。而人力資源培訓作為提高事業單位員工素質、增強組織能力、提升服務質效的重要手段，其創新性與實效性成為推動事業單位持續發展的關鍵因素。從事業單位開展人力資源培訓的重要性出發，提出一系列創新性方案，以期通過質效雙升的培訓路徑，不斷推動事業單...

信息化背景下醫保檔案管理的融合與創新————作者：鐘曉雍;

摘要：<正>在信息化時代，醫保檔案管理的重要性日益凸顯。醫保檔案不僅包含病人的基本信息、病歷、診斷治療等內容，還直接關系到醫療機構和保險機構的正常運營和風險管控。通過探討醫保檔案管理在信息化背景下的現狀、融合策略與創新實踐，將為構建更加高效、安全、智能的醫保檔案管理體系提供參考。信息化背景下醫保檔案管理的現狀傳統檔案管理模式的局限性。傳統的醫保檔案管理多以紙質檔案為主，在存儲過程中占用大量物理空間，且隨...

大數據驅動下高職院校會計專業就業發展策略————作者：左歡;宋雪;

摘要：<正>隨著大數據時代的到來，新興崗位如大數據會計、智能財務分析師等應運而生。然而，高職院校會計專業學生的就業能力與市場需求之間還存在一定差距。因此，高職院校會計專業應積極調整教學策略，提升學生的大數據應用能力，以適應新時代的就業需求。大數據驅動下高職院校會計專業就業發展策略優化課程設置，加強大數據相關課程建設。高職院校會計專業需要整合現有課程資源，引入大數據、云計算等前沿技術內容，更新教學大綱，確...

就業創業與職業規劃的協同發展路徑探索————作者：張鈺;

摘要：<正>在當前復雜多變的社會經濟環境中，就業創業與職業規劃的協同發展已成為高等教育和職業培訓的重要議題。職業規劃與就業創業的內涵及關系職業規劃是個人根據自身興趣、能力和市場需求，對職業生涯進行長期和短期的規劃與設計，以實現個人職業目標的過程。而就業創業則分別代表了個體進入職場和自主創業兩種不同的職業發展路徑。職業規劃為就業和創業提供了方向和策略，而就業和創業的實踐又豐富了職業規劃的內容和方法。同時，...

事業單位加強人力資源管理信息化建設的意義及路徑————作者：趙旭輝;

摘要：<正>隨著社會的持續變革與發展，事業單位必須通過創新的管理方法更有效地發揮其在社會與經濟中的職能。信息技術的運用，即信息化建設，對于事業單位提升人力資源管理的效率與質量至關重要。通過這一途徑，事業單位能夠構建起更加科學與合理的管理體系，改善傳統管理中的不足。信息化不僅使管理流程更加完善，還能強化事業單位的功能，為其持續發展奠定堅實基礎

社會責任視角下企業人力資源管理創新策略————作者：趙飛;

摘要：<正>隨著經濟的持續發展和市場競爭的日益激烈，越來越多的企業開始意識到承擔社會責任的重要性，并嘗試對現有的人力資源管理模式進行優化調整，由此提升企業的核心競爭力和社會形象。然而受資源、環境等因素的影響，當下企業人力資源管理工作仍存在諸多不足，難以充分發揮其應有的效能。因此，從社會責任視角出發，做好人力資源管理模式的改革工作，已成為企業需要認真思考的問題。社會責任視角下企業人力資源管理面臨的挑戰管理...

事業單位人力資源績效管理模式革新探究————作者：李傳龍;

摘要：<正>隨著我國經濟體制改革，事業單位在發展過程中充分認識到了人力資源管理的重要性。人力資源管理不僅關系著事業單位的社會服務質量，還和管理職能有著密切的聯系。要提升事業單位人力資源管理的水平和能力，就要采用先進的管理理念、創新的管理措施，更好地促進事業單位的良好發展。其中，人力資源績效管理至關重要。事業單位通過績效管理優化資源配置，提高工作效率，不僅可以滿足公眾日益增長的需求，還有助于激發員工的積極...

國有企業黨建工作與生產經營深度融合的路徑————作者：石宇;

摘要：<正>在新時代，隨著經濟結構的調整和市場競爭的加劇，以及社會對企業社會責任要求的提高，國有建筑企業面臨著新的機遇與挑戰。一方面，科技的飛速發展為建筑行業帶來了新的技術和理念，企業需要不斷創新生產經營模式以適應市場需求。另一方面，黨建工作在企業中的引領作用愈發凸顯。黨的路線方針政策為企業發展提供了方向指引，加強黨建工作有助于企業凝聚人心、提升管理水平、塑造良好形象。因此，探索黨建工作與生產經營的深度...

“三全育人”視域下大學生志愿服務長效機制的探索————作者：奉姣;龔駿凌;

摘要：<正>志愿服務是社會文明進步的重要標志，也是推動社會治理現代化和實現社會責任共擔的重要途徑。2024年4月《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于健全新時代志愿服務體系的意見》明確提出，要健全適應新時代要求、具有中國特色的志愿服務體系，將志愿服務融入社會治理、基層實踐與文化建設，推動建設人人參與、人人盡責、人人享有的社會治理共同體。高校作為志愿服務的重要實踐平臺，肩負著將志愿服務納入“三全育人”體系的使命...

基層醫療機構人力資源培訓現狀與完善策略————作者：陳宜婷;

摘要：<正>隨著門診共濟改革的實施，基層醫療機構的重要性逐漸凸顯。因此，基層醫療機構不僅需要優化自身醫療服務，還需要重視人力資源工作的開展，做好人力資源的調配與優化。通過有效的人力資源培訓，提升現有醫護人員的專業能力與職業素養，讓醫護人員可以在開展診療及相關服務時給予患者更好的就醫體驗，進一步促進基層醫療機構長遠發展

培養大學生創新創業能力的策略————作者：王俊;

摘要：<正>當前創新創業已成為推動經濟持續發展的關鍵因素之一。在這樣的背景下，高等教育應當更加注重對大學生創新創業能力的培養，以適應社會的發展需求。通過從教育理念、課程設置、實踐教學、師資建設等方面探討培養大學生創新創業能力的策略，以此有效激發學生的創新潛能，提升其創業實踐能力

大學生職業生涯規劃與就業指導課程教學改革促進高質量充分就業的思考————作者：肖苗苗;

摘要：<正>促進高質量充分就業，是當前就業工作的新定位、新使命。大學生職業生涯規劃與就業指導作為高校的一門公共基礎課程，對大學生就業觀念的樹立及就業能力的提升具有關鍵作用。但目前該課程定位和課程效果仍存在亟待解決的問題，需要從創新生涯規劃與就業指導課程的策略和路徑入手，探索課程改革對高質量充分就業的促進作用

基于就業服務視角下的高校學生檔案管理方法————作者：謝菲;

摘要：<正>高校學生檔案作為反映學生綜合素質和能力的重要載體，其管理方式和利用效率直接影響到學生的就業競爭力。因此，基于就業服務視角探索高效、科學的高校學生檔案管理方法，對提升學生的就業競爭力、優化高校就業服務體系十分必要

基層單位人力資源管理中人員激勵措施創新路徑————作者：劉明明;張全;

摘要：<正>隨著時代的發展，基層單位的運作模式出現了明顯變化。在招聘體制改革下，基層單位的人才素質在不斷提升，因此必須通過有效方法來創新激勵方式，提高基層單位人員的主觀能動性

心理資本視域下大學生積極就業觀塑造機制探究————作者：王光炯;王偉君;張勇財;

摘要：<正>就業觀是人生理想在職業選擇上的具體體現，是一個人對職業目標的追求和向往。就業觀的正確、積極與否，直接影響學生在求職中的心態、行為與決策。而心理資本作為個體在成長和發展過程中表現出來的一種積極心理狀態，對于塑造大學生的積極就業觀具有不可忽視的影響。一個擁有豐富心理資本的學生更能持有正確且積極的就業觀，他們在求職過程中展現出更為理性、積極的心態，能夠更好地應對挑戰，采取有效行動，做出明智決策。高...

新就業形態下如何構建和諧勞動關系————作者：王久玉;

摘要：<正>新就業形態以其靈活多樣的就業方式，吸引了大量勞動者加入，為社會經濟發展注入了新的活力。隨著新經濟業態的蓬勃發展和互聯網技術的廣泛應用，新就業形態已成為當前勞動力市場的重要組成部分。然而，新就業形態的發展也帶來了一系列挑戰，特別是在人員招聘與勞動關系構建方面。人社部門作為勞動力市場管理和服務的重要機構，在新就業形態下人員招聘與和諧勞動關系構建中發揮著至關重要的作用

事業單位人力資源管理模式的轉型與重構————作者：王萌;

摘要：<正>事業單位具有為公眾提供公益服務、促進社會健康發展的重要作用。在社會主義經濟穩步增長的過程中，事業單位也面臨改革。為了發揮事業單位服務作用的最大化，事業單位需要從內部人力資源管理工作入手，提升人員素質能力，對管理模式進行轉型與重構。對事業單位人力資源管理模式進行轉型與重構的必要性滿足時代發展的必然要求。在時代發展的推動下，事業單位既面臨著重大機遇，也需應對諸多挑戰。為滿足公眾日益多元化和個性化...

師范院校學生考研工作思考及人才培育對策————作者：賁雨晴;

摘要：<正>推進考研指導工作是提升學生高質量就業和促進學校高質量發展的需要。筆者通過以蘇北師范高校某教育學院本科生為對象，采取文獻查閱、調研座談及線上問卷等方式展開了調查。結果顯示，學生考研存在內驅意識薄弱以及外部因素制約等問題。通過實施“一線雙驅四維”考研提升工程，不斷推進專業化、精準化和全程化考研指導，以優化師范生考研生態，提升人才培養質量，促進其學術成長與職業進階

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