中國保安

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中國保安 關注(): 期刊周期：半月刊; 期刊級別：國家級; 國內統一刊號：11-3340/D; 國際標準刊號：1005-233X; 主辦單位：中國保安協會; 主管單位：公安部; 上一本期雜志：先鋒隊山西省政法雜志; 下一本期雜志：人口與計劃生育理論期刊

　　《中國保安》國家級期刊發稿，創刊于1993年，是中國保安協會的會刊，由公安部主管，是目前我國保安服務業惟一公開發行的刊物，是保安服務行業重要的宣傳陣地。

　　《中國保安》致力于報道國內外保安服務行業的發展動向，傳遞行業信息，宣傳保安工作的方針、政策，開展保安理論探討，弘揚主弦律，對活躍企業文化、穩定保安隊伍、提高從業人員素質，增強保安從業者的職業自豪感和凝聚力都起到了十分重要的作用。

　　中國保安雜志欄目設置

　　前言、領導講話、鑄造輝煌

　　中國保安雜志榮譽

　　萬方收錄(中)知網收錄(中)中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　中國保安雜志社征稿要求

　　1、中國保安文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負(嚴禁抄襲)，文字要精煉。

　　2、中國保安姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。

　　4、文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。

　　5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯系方式。

　　6、編輯部對來稿有刪修權，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。

　　閱讀推薦：湖湘論壇

　　《湖湘論壇》以“直面社會現實，探討興湘方略，昌明學術理論，營建精神家園”為辦刊宗旨。自1978年創刊以來，刊發的反映社會焦點、熱點、現實問題，剖析理論難點問題的文章深受各界讀者好評。是黨政干部、企業家、社會科學工作者了解社會，學習理論，開闊思維，培養素質，提高能力的良師益友。

　　中國保安最新期刊目錄

環境保護人人有責!————作者：云鶴;

摘要：<正> 案例: "凡是可疑的人一律都不讓進,如果對付不了,馬上通知經理!"保安員趙楠上班的第一天就被保安班長緊緊叮囑了一番。趙楠所在客戶單位是一家當地較大的化工廠,工廠的效益不錯,不過有些事情是不能說的,化工廠旁邊有條暗溝,化工廠為了節約成本,將不經處理的廢水排入暗溝流入了附近的地下水。為了不被外人發現,工廠要求員工對

學會放棄————作者：本刊編輯部;

摘要：<正> 很早之前,就有人用"魚和熊掌不能兼得"的道理,來教育人們學會放棄。放棄,不是因為我們不該擁有,而是人生實在有太多我們不能負荷之重。這些重量壓彎了我們的脊梁,使我們不能夠再直立行走、闊步前行。光陰有限、生命有限、精力有限,在形象萬千的世界中,我們只能選擇一種方式確定我們的存在。什么是美麗的?就是事物能夠找到了自己的存在、并使自己的選擇和行動都符合這種存在。任何一種追求,都必須要切合實際,因為...

“兒子,你真的長大了”————作者：趙玉峰;

摘要：<正> 離開家2個月了,這是仕彰18年來第一次主動給父親打電話。明天就是他當保安以來第一次發工資的日子,這是他人生中掙的第一筆錢,他想用這筆錢請父母吃一頓飯,哪怕是一碗面條也好,以感謝父母18年來的養育之恩。父親的手機終于接通了,"爸,明天下午有空嗎?我想請你和我媽吃頓飯。"接下來是長時間的沉默,過了好久,電話

念親恩————作者：廖紅榮;

摘要：<正> 在母親離去后的這段日子里,我始終不愿意面對這個痛徹心扉的事實。于是,我試圖自欺欺人地告訴自已,母親從來不曾離去:在廚房有她忙碌的身影;在客廳,她顧不上看電視,連續多日熬紅了眼睛,只為在寒冬來臨之際,我們能穿上她親手織的毛衣臥室里傳出的鏗鏘之聲,是她高興時唱起的革命歌曲……同時,我盡力地把一份深深的哀思深埋于心底,不敢輕易觸碰,惟恐那道傷痛的口子一開

幽默與笑話

摘要：<正> 你瞎丁嗎? 在繁華的市區發生交通意外,兩輛小轎車迎面相撞。其中一位司機怒氣沖沖地大叫:"你瞎了嗎?" 另一位司機不甘被辱,反唇相譏:"誰說的,我不是把你撞個正著嗎!" 都想找錢一位窮人正在夢中,突然被闖進來的強盜驚醒了。強

管理有方方為“長”————作者：陶光平;李興宏;

摘要：<正> 我叫陶光平,2001年9月參加保安工作,2002年9月接任公司四大隊隊長一職。在我走上大隊長這一工作崗位之后,我找來了許多與保安業務和隊伍管理有關的書籍進行學習。結合自己多年的帶隊管理經驗,我將自己在工作中的心得和體會與大家分享。制度管理不可或缺加強隊伍的日常教育和管理工作,落實各項規章制度,是從嚴治隊、確

常見的心理咨詢————作者：王輝文;

摘要：<正> 情緒低落時如何調節? 一時情緒的低落,讓人感到心情無比灰暗、空虛、煩惱,這往往因為在生活中與他人情感交流的貧乏所致,及時排遣低落的情緒主要還靠自我調節。 1.學會多與人溝通。保安員大多都是同齡的年輕人,聚在一起時往往感到無拘無束、自由輕松,可以暢所欲言。在交往交談中,還能了解社會,增長知識,豐富見識

如何處理突發事件

摘要：<正> 突發事件大都具有突發性、隱蔽性和嚴重危害性,作為領導者要勇于承擔責任,在危急關頭力挑大梁�？焖偬幚硗话l事件是各級領導者必備的崗位素質和管理能力之一。隨著社會的多元化、政治的民主化、經濟的全球化和環境的復雜化,各種突發事件越來越多,越來越難以預料,作為承擔管理之責的領導者,時刻面臨著各種可能性的突發事件的威脅。面對

激勵低薪員工的六種方法

摘要：<正> 對于員工而言,是什么讓工作變得具有吸引力,名列第一的原因通常不是金錢,而是中層經理們工作的贊賞和認同。下面是不花錢卻能使低薪員工能夠感受到激勵的六種方法: 優秀職員評選活動。這樣的活動意義不大。假如活動的評選權在管理者手中,員工們不明真相,會認為那是"政治活動",與自己無關,便會喪失興趣。如果我們的評選活動以工作成績為基礎,成績突出者總是那

中層經理的激勵技巧

摘要：<正> 經驗豐富的管理者都能純熟地運用一些常用的激勵技巧,這些激勵技巧大多是他們在長期的管理實踐中總結、觀察得出的。這里將其做如下整理,以便中層經理們把握、運用。設計未來獎勵法。在明確公司的使命和目標前提下,由全體員工共同設計公司的未來,提出設計方案,全體員工都在獎勵的對象之中,整項獎勵計劃都由員工來推動;全體員工不僅每個人都有資格得獎,而且每個人都有資格參與選拔得獎人。實施方案:自由提名、分級篩...

留住人才:能人就是企業的動力

摘要：<正> 人才是關系企業生死存亡的事情。比爾·蓋茨曾經說過,如果可以讓我帶走微軟的研究團隊,我可以重新創造另外一個微軟。管理之道,惟在用人。人才是事業的根本。杰出的領導者應善于識別和運用人才。只有做到唯賢是舉,唯才是用,才能在激烈地競爭中戰無不勝。很久以前,有一個漁夫,告別母親出海打魚。誰知海浪太大,人仰船翻

如何組織演講材料

摘要：<正> 立屋要有梁柱,說話要有根據。你提出的觀點或論點,也必須有充分的材料支持。這樣演講才會血肉豐滿、言之有物、令人信服,否則,就容易變成癡人說夢。那么,到底什么樣的材料、內容或話題能夠吸引聽眾的注意呢?卡耐基曾對此作過一番調查,那些親身體驗或最熟悉的事情往往是最有發言權的話題。其中有兒時的經歷,早年的奮斗,自己的嗜好、信仰、愿望,以及自

薪酬及其主要組成部分

摘要：<正> 薪酬是對員工給組織提供勞務和所做貢獻的回報。員工的貢獻主要包括實現的績效和付出的努力、時間、精力、貢獻的學識和才能等;回報的主要形式有工資、獎金、福利、津貼等外在形式的回報,同時還有個人的成長機會、良好的培訓指導、較高的社會地位等內在形式的回報。在我國,薪酬主要包括以下組成部分: 工資:又叫基本工資,主要以員

木桶定律:發揮長與短的有效力量

摘要：<正> 一只木桶能裝多少水,取決于木桶中最短的一塊木板而不是最長的那塊木板。任何組織幾乎都有一個共同的特點,即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的,但劣勢部分卻往往決定著整個組織的水平。問題是劣勢部分是組織中一個有用的部分,你不能把它當成爛蘋果扔掉,否則,你會一點水也裝不了,可它卻讓你那些長的東西

讀《學校應當聘用專職保安員》一文有感:保證駐守學校的安全,我們時刻準備著————作者：王雅;

摘要：策劃人語: 走近我們的保安兄弟,同保安員朋友進行聯誼,雜志社早有此設想。通過聯誼活動,我們想結識更多的保安員朋友,給采編人員與保安員朋友在以后的工作和生活中,提供更多的機會相互交流、相互切磋,以達到共同學習、共同進步的目的。同時,期望通過開辟這一專欄,能夠豐富隊員們的業務文化生活,也為愛好創作的隊員開辟一塊能夠抒發個人感想的"芳草地"。今年1月至12月,雜志社將在全國選定12個保安班隊.贈送《中國...

讀《管理規范促發展素質過硬保安全》一文有感:用知識打造一流保安團隊————作者：陸益輝;

讀《感念恩情堅定信念》一文有感:保安,我生命的一部分————作者：張啟亞;

讀《老魏的故事》一文所想到的:難忘的保安經歷————作者：任國華;

讀《我眼中的保安班長》專題有感:巧用心思管好隊伍————作者：吳靜;

讀《規范管理是根思想教育是源》一文所想到的:立足本職做好表率————作者：顧榮祥;

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