《四川勞動(dòng)保障》雜志以“促進(jìn)就業(yè)、保障民生、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、強(qiáng)化服務(wù)”為辦刊宗旨，貼近勞動(dòng)保障事業(yè)、貼近企事業(yè)用人單位、貼近廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，大力宣傳勞動(dòng)保障方針政策，并突出可讀性和知識(shí)性，積極推動(dòng)勞動(dòng)保障理論創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展，為廣大用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等信息和咨詢服務(wù)。

　　《四川勞動(dòng)保障》獲第一屆全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)期刊獎(jiǎng)、四川省第二屆優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)。

　　四川勞動(dòng)保障雜志欄目設(shè)置

　　關(guān)注、要聞、關(guān)注 專題、民生 保障、民生 論壇、蜀風(fēng) 論壇、蜀風(fēng) 專頁、維權(quán) 觀察、社區(qū)視點(diǎn)等

　　四川勞動(dòng)保障雜志榮譽(yù)

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　　四川勞動(dòng)保障雜志社征稿要求

　　1.《四川勞動(dòng)保障》文章標(biāo)題：一般不超過300個(gè)漢字以內(nèi)，必要時(shí)可以加副標(biāo)題，最好并譯成英文。

　　2.《四川勞動(dòng)保障》作者姓名、工作單位：題目下面均應(yīng)寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級(jí)單位)、所在城市(不是省會(huì)的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應(yīng)以序號(hào)分別列出上述信息。

　　3.《四川勞動(dòng)保障》提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。

　　4.關(guān)鍵詞：3-5個(gè)，以分號(hào)相隔。

　　5.正文標(biāo)題：內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，層次不宜過多，層次序號(hào)為一、(一)、1、(1)，層次少時(shí)可依次選序號(hào)。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號(hào)宋體。

　　7.數(shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835-1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，凡公元紀(jì)年、年代、年、月、日、時(shí)刻、各種記數(shù)與計(jì)量等均采用阿拉伯?dāng)?shù)字;夏歷、清代及其以前紀(jì)年、星期幾、數(shù)字作為語素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語等用漢字?jǐn)?shù)字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號(hào)，應(yīng)有簡(jiǎn)明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。

　　閱讀推薦：中國(guó)社會(huì)導(dǎo)刊

　　《中國(guó)社會(huì)導(dǎo)刊》社會(huì)科學(xué)雜志創(chuàng)開于1990，以引導(dǎo)社會(huì)輿論、指導(dǎo)社會(huì)生活、疏導(dǎo)社會(huì)矛盾為己任;以獨(dú)到的發(fā)現(xiàn)、精當(dāng)?shù)倪x擇、系統(tǒng)的概括、完整的背景、理性的評(píng)價(jià)、典雅的形式為讀者提供眼界大開的新聞為工作理念。

　　四川勞動(dòng)保障最新期刊目錄

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革背景下四川省高職大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)策略探究————作者：顏硯;王智民;田勇;

摘要：<正>強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)仍然是當(dāng)前的重點(diǎn)工作。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革的大背景下，高職教育在培養(yǎng)社會(huì)所需人才方面發(fā)揮著重要作用。研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革下高職大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)策略的背景2024年，國(guó)家發(fā)展改革委修訂發(fā)布了《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2024年本）》，在行業(yè)類目、條目設(shè)置和表述規(guī)范等方面做出了新規(guī)定，在加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控、引導(dǎo)社會(huì)資源流向、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)...

工會(huì)組織在提升職工權(quán)益保障中的作用————作者：董祥麗;

摘要：<正>在當(dāng)今社會(huì)，伴隨經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)和企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，職工權(quán)益的保障問題愈發(fā)值得關(guān)注。工會(huì)組織作為職工與企業(yè)之間的溝通紐帶，通過與企業(yè)的溝通與協(xié)商，致力于為職工爭(zhēng)取更優(yōu)越的工作條件、薪資報(bào)酬及福利。同時(shí)，工會(huì)組織還肩負(fù)著調(diào)解勞資矛盾、捍衛(wèi)職工合法權(quán)益的重任。因此，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，全面發(fā)揮其在提升職工權(quán)益保障方面的作用變得愈發(fā)重要。工會(huì)組織在職工權(quán)益保障中的基本作用代表職工的利益。工會(huì)組織作...

以質(zhì)效雙升為導(dǎo)向的事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新路徑探析————作者：王亞麗;

摘要：<正>隨著社會(huì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位面臨諸多挑戰(zhàn)，尤其是在提升服務(wù)質(zhì)量與效率方面面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。在新時(shí)代的發(fā)展背景下，事業(yè)單位承擔(dān)著促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、保障民生福祉的關(guān)鍵職能。而人力資源培訓(xùn)作為提高事業(yè)單位員工素質(zhì)、增強(qiáng)組織能力、提升服務(wù)質(zhì)效的重要手段，其創(chuàng)新性與實(shí)效性成為推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。從事業(yè)單位開展人力資源培訓(xùn)的重要性出發(fā)，提出一系列創(chuàng)新性方案，以期通過質(zhì)效雙升的培訓(xùn)路徑，不斷推動(dòng)事業(yè)單...

信息化背景下醫(yī)保檔案管理的融合與創(chuàng)新————作者：鐘曉雍;

摘要：<正>在信息化時(shí)代，醫(yī)保檔案管理的重要性日益凸顯。醫(yī)保檔案不僅包含病人的基本信息、病歷、診斷治療等內(nèi)容，還直接關(guān)系到醫(yī)療機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)管控。通過探討醫(yī)保檔案管理在信息化背景下的現(xiàn)狀、融合策略與創(chuàng)新實(shí)踐，將為構(gòu)建更加高效、安全、智能的醫(yī)保檔案管理體系提供參考。信息化背景下醫(yī)保檔案管理的現(xiàn)狀傳統(tǒng)檔案管理模式的局限性。傳統(tǒng)的醫(yī)保檔案管理多以紙質(zhì)檔案為主，在存儲(chǔ)過程中占用大量物理空間，且隨...

大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)發(fā)展策略————作者：左歡;宋雪;

摘要：<正>隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，新興崗位如大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)、智能財(cái)務(wù)分析師等應(yīng)運(yùn)而生。然而，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力與市場(chǎng)需求之間還存在一定差距。因此，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)積極調(diào)整教學(xué)策略，提升學(xué)生的大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，以適應(yīng)新時(shí)代的就業(yè)需求。大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)發(fā)展策略優(yōu)化課程設(shè)置，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)相關(guān)課程建設(shè)。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)需要整合現(xiàn)有課程資源，引入大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等前沿技術(shù)內(nèi)容，更新教學(xué)大綱，確...

就業(yè)創(chuàng)業(yè)與職業(yè)規(guī)劃的協(xié)同發(fā)展路徑探索————作者：張鈺;

摘要：<正>在當(dāng)前復(fù)雜多變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，就業(yè)創(chuàng)業(yè)與職業(yè)規(guī)劃的協(xié)同發(fā)展已成為高等教育和職業(yè)培訓(xùn)的重要議題。職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵及關(guān)系職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人根據(jù)自身興趣、能力和市場(chǎng)需求，對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行長(zhǎng)期和短期的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的過程。而就業(yè)創(chuàng)業(yè)則分別代表了個(gè)體進(jìn)入職場(chǎng)和自主創(chuàng)業(yè)兩種不同的職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)規(guī)劃為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了方向和策略，而就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐又豐富了職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容和方法。同時(shí)，...

事業(yè)單位加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)的意義及路徑————作者：趙旭輝;

摘要：<正>隨著社會(huì)的持續(xù)變革與發(fā)展，事業(yè)單位必須通過創(chuàng)新的管理方法更有效地發(fā)揮其在社會(huì)與經(jīng)濟(jì)中的職能。信息技術(shù)的運(yùn)用，即信息化建設(shè)，對(duì)于事業(yè)單位提升人力資源管理的效率與質(zhì)量至關(guān)重要。通過這一途徑，事業(yè)單位能夠構(gòu)建起更加科學(xué)與合理的管理體系，改善傳統(tǒng)管理中的不足。信息化不僅使管理流程更加完善，還能強(qiáng)化事業(yè)單位的功能，為其持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

社會(huì)責(zé)任視角下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略————作者：趙飛;

摘要：<正>隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性，并嘗試對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理模式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，由此提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)形象。然而受資源、環(huán)境等因素的影響，當(dāng)下企業(yè)人力資源管理工作仍存在諸多不足，難以充分發(fā)揮其應(yīng)有的效能。因此，從社會(huì)責(zé)任視角出發(fā)，做好人力資源管理模式的改革工作，已成為企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題。社會(huì)責(zé)任視角下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)管理...

事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理模式革新探究————作者：李傳龍;

摘要：<正>隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革，事業(yè)單位在發(fā)展過程中充分認(rèn)識(shí)到了人力資源管理的重要性。人力資源管理不僅關(guān)系著事業(yè)單位的社會(huì)服務(wù)質(zhì)量，還和管理職能有著密切的聯(lián)系。要提升事業(yè)單位人力資源管理的水平和能力，就要采用先進(jìn)的管理理念、創(chuàng)新的管理措施，更好地促進(jìn)事業(yè)單位的良好發(fā)展。其中，人力資源績(jī)效管理至關(guān)重要。事業(yè)單位通過績(jī)效管理優(yōu)化資源配置，提高工作效率，不僅可以滿足公眾日益增長(zhǎng)的需求，還有助于激發(fā)員工的積極...

國(guó)有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的路徑————作者：石宇;

摘要：<正>在新時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，以及社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求的提高，國(guó)有建筑企業(yè)面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。一方面，科技的飛速發(fā)展為建筑行業(yè)帶來了新的技術(shù)和理念，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式以適應(yīng)市場(chǎng)需求。另一方面，黨建工作在企業(yè)中的引領(lǐng)作用愈發(fā)凸顯。黨的路線方針政策為企業(yè)發(fā)展提供了方向指引，加強(qiáng)黨建工作有助于企業(yè)凝聚人心、提升管理水平、塑造良好形象。因此，探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度...

“三全育人”視域下大學(xué)生志愿服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的探索————作者：奉姣;龔駿凌;

摘要：<正>志愿服務(wù)是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是推動(dòng)社會(huì)治理現(xiàn)代化和實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任共擔(dān)的重要途徑。2024年4月《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于健全新時(shí)代志愿服務(wù)體系的意見》明確提出，要健全適應(yīng)新時(shí)代要求、具有中國(guó)特色的志愿服務(wù)體系，將志愿服務(wù)融入社會(huì)治理、基層實(shí)踐與文化建設(shè)，推動(dòng)建設(shè)人人參與、人人盡責(zé)、人人享有的社會(huì)治理共同體。高校作為志愿服務(wù)的重要實(shí)踐平臺(tái)，肩負(fù)著將志愿服務(wù)納入“三全育人”體系的使命...

基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀與完善策略————作者：陳宜婷;

摘要：<正>隨著門診共濟(jì)改革的實(shí)施，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的重要性逐漸凸顯。因此，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)不僅需要優(yōu)化自身醫(yī)療服務(wù)，還需要重視人力資源工作的開展，做好人力資源的調(diào)配與優(yōu)化。通過有效的人力資源培訓(xùn)，提升現(xiàn)有醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，讓醫(yī)護(hù)人員可以在開展診療及相關(guān)服務(wù)時(shí)給予患者更好的就醫(yī)體驗(yàn)，進(jìn)一步促進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的策略————作者：王俊;

摘要：<正>當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。在這樣的背景下，高等教育應(yīng)當(dāng)更加注重對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。通過從教育理念、課程設(shè)置、實(shí)踐教學(xué)、師資建設(shè)等方面探討培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的策略，以此有效激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能，提升其創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的思考————作者：肖苗苗;

摘要：<正>促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是當(dāng)前就業(yè)工作的新定位、新使命。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)作為高校的一門公共基礎(chǔ)課程，對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的樹立及就業(yè)能力的提升具有關(guān)鍵作用。但目前該課程定位和課程效果仍存在亟待解決的問題，需要從創(chuàng)新生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程的策略和路徑入手，探索課程改革對(duì)高質(zhì)量充分就業(yè)的促進(jìn)作用

基于就業(yè)服務(wù)視角下的高校學(xué)生檔案管理方法————作者：謝菲;

摘要：<正>高校學(xué)生檔案作為反映學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的重要載體，其管理方式和利用效率直接影響到學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，基于就業(yè)服務(wù)視角探索高效、科學(xué)的高校學(xué)生檔案管理方法，對(duì)提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化高校就業(yè)服務(wù)體系十分必要

基層單位人力資源管理中人員激勵(lì)措施創(chuàng)新路徑————作者：劉明明;張全;

摘要：<正>隨著時(shí)代的發(fā)展，基層單位的運(yùn)作模式出現(xiàn)了明顯變化。在招聘體制改革下，基層單位的人才素質(zhì)在不斷提升，因此必須通過有效方法來創(chuàng)新激勵(lì)方式，提高基層單位人員的主觀能動(dòng)性

心理資本視域下大學(xué)生積極就業(yè)觀塑造機(jī)制探究————作者：王光炯;王偉君;張勇財(cái);

摘要：<正>就業(yè)觀是人生理想在職業(yè)選擇上的具體體現(xiàn)，是一個(gè)人對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。就業(yè)觀的正確、積極與否，直接影響學(xué)生在求職中的心態(tài)、行為與決策。而心理資本作為個(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，對(duì)于塑造大學(xué)生的積極就業(yè)觀具有不可忽視的影響。一個(gè)擁有豐富心理資本的學(xué)生更能持有正確且積極的就業(yè)觀，他們?cè)谇舐氝^程中展現(xiàn)出更為理性、積極的心態(tài)，能夠更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，采取有效行動(dòng)，做出明智決策。高...

新就業(yè)形態(tài)下如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系————作者：王久玉;

摘要：<正>新就業(yè)形態(tài)以其靈活多樣的就業(yè)方式，吸引了大量勞動(dòng)者加入，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。隨著新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，新就業(yè)形態(tài)已成為當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。然而，新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展也帶來了一系列挑戰(zhàn)，特別是在人員招聘與勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建方面。人社部門作為勞動(dòng)力市場(chǎng)管理和服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，在新就業(yè)形態(tài)下人員招聘與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用

事業(yè)單位人力資源管理模式的轉(zhuǎn)型與重構(gòu)————作者：王萌;

摘要：<正>事業(yè)單位具有為公眾提供公益服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展的重要作用。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)的過程中，事業(yè)單位也面臨改革。為了發(fā)揮事業(yè)單位服務(wù)作用的最大化，事業(yè)單位需要從內(nèi)部人力資源管理工作入手，提升人員素質(zhì)能力，對(duì)管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型與重構(gòu)。對(duì)事業(yè)單位人力資源管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型與重構(gòu)的必要性滿足時(shí)代發(fā)展的必然要求。在時(shí)代發(fā)展的推動(dòng)下，事業(yè)單位既面臨著重大機(jī)遇，也需應(yīng)對(duì)諸多挑戰(zhàn)。為滿足公眾日益多元化和個(gè)性化...

師范院校學(xué)生考研工作思考及人才培育對(duì)策————作者：賁雨晴;

摘要：<正>推進(jìn)考研指導(dǎo)工作是提升學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)和促進(jìn)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的需要。筆者通過以蘇北師范高校某教育學(xué)院本科生為對(duì)象，采取文獻(xiàn)查閱、調(diào)研座談及線上問卷等方式展開了調(diào)查。結(jié)果顯示，學(xué)生考研存在內(nèi)驅(qū)意識(shí)薄弱以及外部因素制約等問題。通過實(shí)施“一線雙驅(qū)四維”考研提升工程，不斷推進(jìn)專業(yè)化、精準(zhǔn)化和全程化考研指導(dǎo)，以優(yōu)化師范生考研生態(tài)，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)其學(xué)術(shù)成長(zhǎng)與職業(yè)進(jìn)階

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